阿里设计师面试流程，做好打胜仗的充分准备

01 | 进入流程系统

首先要做的是把简历和作品集成功地上传到应聘系统。

最推荐的方式是内推，因为可以让朋友帮你看看都有哪些岗位，要求是什么，你可以提前了解并做出选择。而且你的阿里小伙伴认识你要应聘的团队老板的话，还可以直接把你的作品集发给他过目，行就录入，不行也不用继续浪费时间。

一次只能有一个部门的面试流程在系统里哦，但是可以跟多个部门私下面试，最后你做出选择的时候，可以拒绝其他部门，让心仪的部门把你录入系统即可。

整理流程一共大概 1 个月左右。

02 | 一面 cold call

一面是突如其来的 cold call，提前准备好面试问题，即使遇到 cold call 也不用慌乱。一面的面试官是团队的 P7 / P8 设计师。如果当下所处环境不合适，确实无法面试，可以和面试官再约时间，但最好一面的机会要把握住，先给面试官留下好印象，对你的专业能力有一定的认可，以获得之后的面试机会。

03 | 二面 cold call again

二面也是突如其来的，来自 P8 的设计师，也是每个小组的老板，是阿里的腰部管理者。二面要把握机会充分展示自己各方面的能力。首先会以自我介绍开始，介绍完就是讲解作品集。电话里自然讲不清楚，所以此时可以要求同步桌面，或发送作品集到该面试官邮箱，对着作品集进行面试。

在讲完作品集后，面试官的问题会从专业考察转到综合能力考察。

这轮面试可以持续1小时，也可以持续3小时，取决于你有没有内容可以引起面试官的兴趣，并向你学习。

之后你很可能再遇到一次来自另一个小组老板的面试，也可能不会。有时部门会有交叉面试的情况，那就会有其他小组也来面试。

04 | 三面-主管面试

可以拿到这场面试机会，那就是胜利了一半！此时阿里的面试官会和你约见面时间，线下当面面试，该轮面试官是P9，大团队的主管。

当面面试对 presentation 能力强的同学来说绝对是优势。Keynote 可以通过手机来翻页，大大方方站在大屏幕面前，面对主管，把作品集讲得清清楚楚，回答问题表现自信。

三面、四面有时候会合并在一起，也就是大主管和 HR 一起，当面面试。

05 | 四面- HR 面试

可不要小看 HR 面试，阿里的 HR 不只是来跟你聊聊心仪的工资的，他们有一票否决权，很多小伙伴都是崩溃在HR的手里。HR在该部门团队的专业度是出乎你意料的，有的甚至是曾经设计岗位的主管。面试时间不同于之前的两轮面试，时间往往很短，问题又很犀利，就可以做出比较客观的判断。可见HR姐姐们真的阅人无数。提问再犀利，依然是两个方面：专业能力+综合解决问题能力。最后她会询问你理想的薪资。

06 | 薪资交流

来自HR的电话，接到她的电话，恭喜你已经面试通过啦！撒花～～～！HR 姐姐这次不会再那么犀利，她只是来通知你级别和薪水的，以及你全年的package。我用“通知”这个词，是因为变动不大，当然你不满意也可以进行argue。

商量好入职时间后，该体检体检，该搬家搬家，该旅游旅游，恭喜你得到了一份很不错的工作！