1.3什么是校招---校招与社会招聘的区别

我们主要从人才培养的角度，来展开聊一下校招与社会招聘的区别，以及对于同学们而言，为什么要重视校招。

看这篇帖子之前，建议先看下之前一篇关于校招对于用人单位的意义的帖子，了解用人单位的人才挖掘及培养诉求，详情请点链接

1、社会招聘

社会招聘，往往寻找的是具备即战力的人才，用人单位通过社招纳入的人才，需要即插拔，跑步上岗，贡献价值。部分通过猎头招聘的高P人才，甚至需要入职后即创建或带领一个团队，对某一个板块的工作完全负责。其他社招的人才，用人单位虽然会有相应的入职培训，但是给人才适应、学习的时间窗口，是有限的；用人单位对于社招入职人才的培养成本规划也是相对有限的。

2、校招

而用人单位对校招人才的培养，往往是体系化的，持续的，有长远规划的。

2.1管培生

部分大厂非常重视高潜管培生的招募和培养，此类的校招生不仅可以得到专业上的培养和提升机会，还会享受管理线条的培训和养成计划。也就是同学们常说的，管培生是可以吃小灶的。公司会投入时间和专职培训师资成本，为这一类的校招生，提供量身定制的成长服务。

国内的互联网大厂经过几年的快速发展，已经通过多年持续的校招生计划，已经出现个别大厂子集团一号位来自管培生的情况。感兴趣的同学，可以自行网上搜索，了解。

2.2专项计划校招生

如前文所述的SP，SSP校招生；以及各大厂出现的JDStar、领鹰计划、飞星计划、新锐之星、菁越计划等项目层出不群。

此类的校招生，用人单位会有成熟完善的培养方案，比如设置专职导师，1Vs1的指导，带领同学们持续、高速成长。个别大厂会内部要求，从此类计划入职的校招生，要部分负责人或高P员工亲自辅导，以确保此类校招生的培养成效、快速为组织贡献价值并成为组织稳定可依赖的人才。

2.3轮岗计划

对于非特殊项目入职，但绩效表现优异的校招生，部分用人单位会有轮岗计划，让此类的校招生，有更多的机会去尝试表达自己，确定最佳匹配的岗位后，进入专项培养及快速成长的通道。

2.4人才引进

央企/国企和部分大厂，会出台诸如落户、安家补助、签字费以及后续的子女上学等福利措施，来招募、培养并留住高潜人才。此类福利的成本之高，HC更之少，也成了同学们趋之若鹜，往往又只能望洋兴叹的别人家的事情了。

不再一一列举，如上，同学们应该可以感受到，从人力成本培养维度看，用人单位对于校招生的重视以及投入；从同学们的视角看，争取在校招阶段，拿到更好的入场券，对于大家未来职业发展的重要性，不言而喻。

祝愿看到这个帖子的同学们，都能顺利拿到心仪的校招Offer

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初稿：2022年10月15日