职场新人的成长
我们作为职场新人，常常会被自己的leader或是mentor问道，欸，你的成长目标和未来计划是怎样的呀？？？
每次被问到我的内心OS（老天爷救救我，我该怎么回答？？？）
的确，如果不通过自己的细想和思考，很难一下子就给出一个令人满意的答复，那怎么办呢？咱们也不能随便说说，更不能吹大牛，以后要坐到多牛的多高的位置上吧，那多少会有些离谱和不合理了
。所以也建议所有在找工作的小伙伴们，需要提前给自己的成长过程，定下一个计划和目标。不仅未来回答HR、mentor、leader，的时候会用到，对于面试时也很有可能会被问到哦哦~~
。所以也建议所有在找工作的小伙伴们，需要提前给自己的成长过程，定下一个计划和目标。不仅未来回答HR、mentor、leader，的时候会用到，对于面试时也很有可能会被问到哦哦~~ 今天在这里也想和萌新产品岗位的朋友们分享下我自己总结的几个入职半年，或者说入职第一年的一个成长目标以及计划。
总的来说，我第一年的目标主要是沉淀业务，把接手的业务做好做精，能够实现高效完成任务，度过自己的迷茫期，逐步向上学习，精益求精，同时也要养成良好的职业习惯和积极的职业态度。像目前在做的招聘系统还有很多优化的空间和内容，自己要深入去体会不同角色的视角，更好地去改善用户体验，做出的功能能够实现提高用户的工作效率，让用户觉得我设计的功能和页面好用。
前期还是需要花时间去熟悉和磨合的，会有吸收消化，转化的过程。在这个阶段要稳扎稳打，踏实努力地做好每天的工作内容，从做好、负责好一个功能，逐步锻炼到独立负责好一个项目的能力。熟悉工作后，定期自我复盘目前工作的难易程度，主动沟通、多多思考，在这个基础上也要敢于提出自己的想法，尤其是有创意的想法，锻炼创新能力。
当然啦，我也想在这分享一个工作上小技巧，相信很多人平时的工作中也会遇到，这个小技巧也是一个非常重要的利器~能够让你茅塞顿开哦~大家先猜猜猜是什么？
好啦~答案即将揭晓：
我们在工作中会常常碰到下面这个问题：
踩过的坑，在这个项目踩完，下个项目继续踩？
这肯定不合理呀对不对？那么我们作为新人怎么能做到不踩这些坑也能够有比较好，比较迅速的成长呢？
我常常在想这个问题，最近实践了项目复盘的方式，学会定期对自己成功或者失败的项目进行复盘，做的好的点，做的差的点都可以复盘
总结归纳出抛开项目后也可以通用进行的点，记录下来，形成知识沉淀，通过阅读浏览，快速提升自己的产品能力，长期下去，逐步调整，肯定会有收获。慢慢地就可以进步成：踩过的坑我不会再踩了；之前做过的好的项目，这次我又能顺利接盘。这样的形式~
大家觉得这种定期做项目复盘的形式怎么样呢~
