小米安卓开发

一面问了问Java八股二面问了问项目，因为没有实习，就出了些场景题让我现场想。408基础问答。最后问因没有了解过安卓开发，你觉得该如何胜任岗位。我说提前学理论，然后边赶边学。实践认识再实践再认识。就场景题答的不好，不确定能不能通过面试，有大佬知道我还有希望吗，求告知

和南瑞信通签了三方，算是结束了我的秋招过程，还是浅浅分享一下这一小段经历。南瑞集团求职经历：9.27 投递简历：1：南瑞中天，2：南瑞信通10.20 南瑞中天打电话（算是技术面吧）10.22 在官网查到南瑞中天已储备10.22 南瑞信通通知第二天面试，要求加HR钉钉号，并拉进了群10.23 上午面试，好像是15min11.1 更新本硕学籍报告11.7 通知开交流会11.8 签约交流会+电话谈薪，官网显示信通公司已录用11.11 签三方协议评价：后续主要就是准备12月的国网笔试。整体流程很简单，就是偏慢，中间拒掉了几个offer，甚至还毁了保底公司的两方，...

什么时候才能拿到offer啊，太难了今年，已经后悔考研了，就一个华勤的意向书被晾了半个月了，焦虑的一批。面了一个多小时，问了很多，记得不是很清楚了，只能凭印象记录点了。面试总体评价：面试官人还挺好的，虽然中途换了一个人，但是气氛还是比较轻松的，不过我还是紧张到发抖就是了，面试的问题除了八股文之外，有很多一些平时写代码不会注意的小细节问题（背八股文的话是根本不会注意到的问题），或者可能就是代码写太少导致的。1. 自我介绍2. 是不是没有安卓开发经验，（是的），那就以JAVA基础为主来考察。3. 了解JAVA的哪些内容？（JAVA集合，Spring，JUC等）。4. Synchronized原理是什么？5. 了解设计模式吗？手撕一个单例（共享屏幕，看着你写，中途面试官说有事情，然后换了一个面试官继续，写了一个双重检测锁，然后跟面试官说最安全的单例应该用枚举类来实现）。6. 继续多线程的问题，大概讲讲JUC有哪些内容7. 项目中用到锁了吗（虽然确实深入学了下JUC但是鼠鼠一来没有实习，二来项目也没做多少，天天被压榨的写煞笔论文，老实说用的不多），然后问JAVA中有哪些锁，有什么区别，JUC中的并发安全的集合类有哪些，ConcurrentHashMap实现原理等等。8. 线程池有哪些参数，项目中怎么用的9. 线程池怎么用，参数设置有哪些参考因素（IO密集，CPU密集）10. 然后出个题，问核心线程有多少个，非核心线程多少个。（事后发现回答错了，是阻塞队列满了才会创建非核心线程，想紫砂了，JUC学了大半个月，啃了好多源码，倒在这种基本问题上了）11. 一个线程用Synchronized获取到了锁，然后在这个线程中又new了一个线程去获取锁，这种情况能调用成功吗（因为前面说了Synchronized与ReetrantLock的不可重入的区别，我说应该不行，因为这样不就死锁了吗）12. 什么情况下会内存泄漏，问的很细，还问了栈溢出算内存泄漏吗（事后发现栈溢出、内存泄漏、内存溢出是不同的，基础漏洞太多了）13. 然后又问了异常相关的问题，然后又问栈溢出是异常吗，那他能被捕获吗？（我想了一会，他又补充到，他是异常吧，我顺势嗯了一声，然后他又说那他可以被捕获吗，我又嗯了一下，他就笑了，仔细一想发现完全被他带到错误的答案了，不过还是自己太菜了。）14. JAVA垃圾回收算法15. 循环依赖了还能回收吗16. JAVA有哪些引用类型（知识盲区了，只记得一点点）17. 问了Redis有哪些作用场景18. MySQL的视图有什么优点19. MySQL慢查询优化20. http与https的区别21. 问leetcode刷的多不多，我说还好，然后就让我写leetcode第一题。。。我哪记得第一题是啥，然后就跟我说是两数之和。然后就用hashMap写了。22. 反问：技术栈是JAVA还是kotlin。kotlin更多JAVA也有。23. 反问：评价。评价是基础还不错原理都能说出来，但是细节把握的不好（光背八股文的缺点，研究生几年确实没怎么写代码，天天炼丹写论文，感觉还不如本科自己，这时候就该骂导师了，还在pua，“发好文章就有好工作啦，要培养科学思维，不然一辈子打工人”，想鲨了他的心都有了）最后面试官说不出意外后面应该还有一面。也不知道是过了还是没过，等了2天了，秋招到现在还是0offer，焦虑的一批。最近也是彻底放弃JAVA后端转安卓了，感觉安卓的岗位门槛还是第一点，面试给的多一些。

工作时间是早上9:30到晚上7:30，中午有两个小时的休息，偶尔加班到8点或9点，但比起其他部门的11点下班，我们真的很不错了。虽然公司没有强制加班的文化，但想跟上团队的节奏，确实得花不少时间学习，适应速度因人而异。说到工作氛围，团队的小伙伴们都特别友好，mentor也很耐心，没有那种团队霸凌或恶性竞争的感觉。我们团队的成员都比较慢热，大家都是慢慢熟络起来的。我的Leader也很有耐心，逐步教我很多我不懂的东西。美团的培养体系不错，入职时有专门的landing plan，每周还会和Leader进行一对一的交流，整体上对新人很友好。而且公司特别注重方法论，还有内部的学城。至于福利嘛，...