1.1什么是校招---校招及起止时间

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校招是区别与社会招聘（工作后、大学毕业后及临近毕业阶段）的一个发生在“在校状态”的一种招聘形式。

近几年，校招被关注的热度持续升高，校招启动的时间也有持续提前的趋势。其形成的原因有多种。我仅从同学们可能更为关注的大厂/央企/国企校招说起。

1、校招的形成

技术的革新与发展，是新兴行业及岗位的推进剂；突破性的技术变革，往往会催生一批高利润行业及岗位的出现。

尤其是近10年，互联网及移动互联网相关技术及应用场景的突破，带来了一大批同学们所言的“大厂”的出现和快速发展。新的商业模式、细分岗位甚至行业的出现应运而生，随之带来的，就是大量具备新兴技能人才供给的出现。
而学校教育与职场岗位的匹配，总是存在一定的时间差。今年人力资源和社会保障部9月28日举办的网上新闻发布，国家职业分类大典已完成修订。与2015年版大典相比，新版大典净增了158个新职业，总职业数达到1639个。
其中，直播带货成为了一个新的职业，出现在高校不同层次的人才培养计划中。众所周知，直播带货这种商业行为却早于今年出现并相对成熟。
再比如，在职场中存在了N多年的软件产品经理岗位，在现行的大学专业设置中，却仍鲜有耳闻。诸如此类的岗位人才需求还很多，用人单位没有充足对口的岗位人才供给，就需要从校内，提前发掘高潜同学，通过实习、校招的形式招聘入职后，进行针对性的培养。这是“校招”出现重要原因之一。

其次，行业内的大厂，包括央企，国企，要保持领先优势，就需要持续不断的增加高潜人才的吸纳和培养。

随着我国经济体量及实力的持续高速发展，对高阶人才的需求持续增长，也就导致越来越多的用人单位把视线移向校内，挖掘培养为自己可用的高潜人才。
这也就出现了很多同学们说的SP（Specialoffer），甚至SSP(SuperSpecialoffer)；从Offer的名称，我们也能窥见一斑。于是乎，在应届生群体中，拿到带“S”或者“SS”的校招Offer，逐步成为了一种能力和价值的体现。

2、校招的起止时间

目前校招主要分为秋招和春招。

秋招，一般发生在每年8、9月份开始，到当年年底；即在大四，或者研三的第一学期开始。

春招，一般发生在春节后的春季学期，是毕业最后一个学期，也是大三/研二的第二个学期。春招首先是秋招的补充，同时也有部分用人单位在早于秋招前，进行“提前批”招聘，更早的挖掘高校人才。

3、大厂/央企/国企的校招节奏

如上时间，也只是概述；每个大厂都有自己具体的起止时间，每年可能都会随着经济周期、行业周期或者财务年度的不同，而略有调整，同学们关注牛客、用人官微及垂类招聘网站的相关消息推送即可。

大厂一般都会有自己的校招系统，从第一年的秋招到第二年的春招，可以连续激活参与不同时间节点的招聘，同学们要保持对相应校招系统的关注。同时，一个更卷的现实是，参加校招的敲门砖---实习，也同样会有类似的校招系统，无论是笔试，还是岗位信息查询，同学们都需要关注。关于实习经验和校招被捞的关系，后续有专门的章节展开。

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初稿：2022年10月15日

修订1：2022年10月17日

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✨作者介绍：码农出身的高P产品，现任职某大厂创新业务产品总监，累计面试校招1000人+ ✨专栏介绍：从校招基本概念、校招面试流程及注意事项、offer抉择&薪资议价三大版块进行详细介绍与讲解。