百度hr给出的面试标准｜内含案例(招聘岗）

其实hr实习生的要求不算高，主要集中在：沟通能力强、做事细心、抗压能力好、具有行动力。面试时尽量展现出这几个特质，给面试官好的心理暗示，“你需要什么样的人，而我恰好就是这样的人”

1.请你做一个简短的自我介绍

提问率：100%

根据自己以往的经历，提前整理出几件有代表性的事儿。之前有位实习生姐妹教会我一招关键词介绍法，我把我的自我介绍总结为三个关键词（供参考），分别是

1️⃣人际小能手（介绍两段用户运营的实习经历，体现沟通能力强）

2️⃣组织能力者（介绍在校做学生干部期间带领团队开展全校评奖评优工作）

3️⃣反差萌少女（性格外向爱冒险但是做事细心，有列计划和做手帐的习惯）

2.在过往的经历中有没有让你觉得很难忘或很有意义的事情/在过往的经历中遇到过什么困难/你的抗压能力怎么样

提问率：80%

面试官问这个问题主要是想考察我们的语言组织能力和处理问题的能力。回答这个问题的时候建议先举例表述自己遇到过什么样的难题，之后再给出一个解决方案，向面试官说明自己是怎么完美处理这个问题的

3.招聘的流程你了解吗？

提问率：70%

考查对岗位内容的熟悉程度。招聘的流程包括：用人经理提出招聘需求➡️在全网发布招聘信息和岗位JD➡️从招聘软件sourcing简历/处理应聘者在各招聘软件和公司招聘网站主动投递的简历➡️合适的简历推给用人经理筛选➡️安排筛选通过的候选人面试，协调面试官和候选人时间（社招一般3-5轮，实习生一般1-2轮）➡️面试通过和候选人谈薪（只有社招的候选人涉及谈薪）➡️双方达成一致，正式发放offer

4.之前有过招聘相关经历吗？

提问率：60%

可能会跟上面的问题一起问，做过学生干部或者社团干部的同学，可以讲讲自己在学生组织/校内社团招新的过程。实在没有经历的同学，可以说自己暂时没有相关经历，但是对招聘方向的hr岗位很感兴趣，再把上面那个问题也就是招聘流程完整讲一遍。让面试官知道虽然没有经验，但是我们提前做了充足的准备功课

5.你有什么问题要问我吗？

提问率：100%

最后面试官会客气一下问我们还有没有问题。可以问工作相关，比如具体的工作内容，负责社招还是校招，跟哪条业务线，主要负责招聘什么岗位；或者问薪资和福利待遇都OK，想问就问