融先科技杭州 Java开发工程师面试

杭州 Java开发工程师一面

1.ioc为什么要使用三级缓存

2.Spring事务注解哪些场景会失效

3.MySQL union 和 union all区别联合去重和不去重

4.docker怎么进入到容器

5.数据库的事务级别

6.什么是读已提交

7.Mybatis怎么做ying查询说实话我没懂这个在问什么是in查询吗？还是啥

8.#{} ${}的区别预编译解决sql注入的问题

9.MySQL like语句怎么写

10.like什么时候不走索引

11.Java创建线程池哪几种方式

12.Java HashMap和TreeMap的区别

13.Spring BeanFactory和FactoryBean（实现复杂的bean？）的区别

14.TCP和HTTP的区别

15.NIO BIO的区别后面发现面试官没问AIO我还说了。。。

16.Java实现异步怎么做

17.Java中创建线程

18.Maven install和package有什么区别

19.redis什么是缓存击穿

20.redis怎么设置分布式锁我说的setnx ex 感觉面试官想让说的不止这个不知道了

21.数据库中什么是第二范式

22.Mybatis为什么只要写接口不要写实现类不知道555

23.反问

#秋招#

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推荐最新楼层

牙买加咖啡

门头沟学院大数据开发工程师

楼主去了吗好像是先实习再签三方

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发布于 2022-11-04 23:56 江西

_Hawper

上海大学 Java

啥公司呀

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发布于 2022-10-09 00:52 上海

昨天 21:50

已编辑

山东大学 Java

实习还是准备大厂，希望大家指点

今天二面了一家北京小厂益先科技(base北京)，已经OC了，目前实习工资是税后每天300，情况是可能需要工作到8点之后我的bg是9本，之前没有实习，准备完善八股在简历上加一个RPC项目再开始投大厂。希望大家指点指点我是先去实习积累经验还是完善简历冲大厂日常实习，主要害怕实习没有时间准备面试，也是想要冲一冲大厂的日常实习机会好在暑假实习更好一下，下面是我的简历，希望大家指点指点

伊萨科维奇：这个时间点了，基本大厂暑期都要开了，不如好好沉淀下，小厂去了大多是打杂，学不到很多东西，而且如果因此错失了复习时间，很不划算，学历很好，没必要这个时间点去小厂实习，你会发现小厂的实习你随便找的

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昨天 13:46

苏州大学前端工程师

大厂面试：MySQL自增ID用完会怎样？

在一些中小型项目开发中，我们通常会使用自增 ID 来作为主键的生成策略，但随着时间的推移，数据库的信息也会越来越多，尤其是使用自增 ID 作为日志表的主键生成策略时，可能很快就会遇到 ID 被用完的情况，那么如果发生了这种情况，MySQL 又会怎样执行呢？PS：当然，在分库分表的场景中，我们通常会使用雪花算法来替代自增 ID，但中小型项目开发中，使用自增 ID 的场景还是比较多的。1.自增ID在 MySQL 中，如果字段的数据类型为整数类型（如 INT、BIGINT 等），则可以通过关键字“AUTO_INCREMENT”来设置让当前的字段实现自增，例如以下 SQL： CREATE TABLE ...

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2024-12-22 18:30

沈阳大学工艺/制程工程师

我知道我学校真的不好，我也好努力在找工作🥲，求指导

hanliu：1. 排版与格式问题字体与对齐问题：标题和内容的字体大小差异不够明显，无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤（比如校园经历中的“班委成员”部分）。2. 内容逻辑性模块顺序问题：实习经历放在较靠后的位置，实际上这部分内容对应聘来说更重要，建议提前突出。细节表述不够突出：比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字，没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能，缺乏量化描述。多余内容：例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历，叙述过于普通，缺乏和岗位相关的实质性贡献。，建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准：例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统，没有实际成果的体现。用词重复：如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多，缺乏丰富的动词来展示个人能力（如“负责”“优化”“改进”等）。技能展示不足：虽然列出了UG和CAD证书，但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足：虽然列出了掌握的软件和技术，但没有描述技能水平（如“熟练掌握”“精通”），也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性：比如针对机械设计与制造方向，实习经历提到了“E6尾灯项目”，但没有详细说明自己在其中的技术贡献，可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛：如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见，没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持：自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证，可信度较弱。兄弟加油