安永审计岗面经分享

模型的选用很重要，因为我们讨论的时候没有用到最适合的模型，导致出现了十分钟左右的无限讨论，最终只有五分钟不到来做最终的总结。（这里推荐一位组员来做白板上的记录，另外一个组员进行查缺补漏）

组内总结环节很重要，虽然只有短短五分钟，但是基本上这个环节表现出彩的组员都成功通过了群面。

最终的汇报：

在这个环节开始之前我们还有另外的五分钟可以进行分工探讨，语言组织。和网上的面经不同的是，我们的总结汇报环节是每一个人都要进行的，全英文阐述，每个人1-2分钟左右。

如果你有比较有把握的部分，或者你觉得这一个部分比较出彩，可以直接提出想要汇报这个部分。

哪怕说的简单一点，也千万不要卡壳，卡顿会大大影响面试官的印象。最重要也是最容易被忽略的一个点，要面向面试官进行汇报，自信大方一些。

最后一个面试环节：经理面试

经理面试其实很大程度上看经理的个人性格。面试我的经理比较严谨，大部分的问题都是从专业问题出发，大概有以下这些：

1.你的本科专业是什么？为什么想选择审计工作？

2.你对审计有什么了解？

3.可以接受审计的高强度工作吗？

4.你最喜欢的专业课是什么？简单的介绍一下。

5.利润保障倍数中，分子包括资本化的利息还是费用化的利息？为什么？你是怎么理解的？

6.你有什么值得骄傲的学生组织/社会生活工作经验吗？

7.如果团队中的成员有了争执，你会怎么协调呢？

而隔壁组的经理面的专业性问题比较少，类似于闲谈一样，有问到最近的生活状态，学业压力等等方面。所以经理面试主要还是看经理个人的偏好。

一定一定要带中英文的简历，哪怕在邮件中没有注明，或者面试的上一组没有用到简历，也务必要带，最好中英文各备一份。因为面试官是直接调出电子档的简历，邮箱有概率会卡住，这时候就需要纸质的简历了。

经理提问的时候会从简历出发，最好提前组织一下语言

总结：

我们组最终leader没有通过，隔壁组的leader也没有通过，所以我认为可能这个是一个高风险高收益的角色，如果你有把握能够领导好小组进行方向正确，有效率的讨论，那么就争取一下leader的角色，如果没有把握，那么就成为一个记录者，或者补充细节，进行总结。