交通银行面经分享

好多小伙伴投递交行后发现

网申上面招聘进度已显示到面试一栏

面试都来了，你准备好了吗？

今天就给大家分享一下，交通银行半结构化面试中HR常挖的哪些“坑”，为小伙伴们的面试助助力~

半结构化面试看起来是一问一答，很多同学就认为这比较随意，只是随便问问的，对于一些问题的回答也就随意的多，几乎毫无保留，那显然是会出问题的

比如考官询问：

你有没有男/女朋友？

他（她）在哪？

他的父母是做什么的

你们是怎么考虑未来的？

......

这一系列问题，看起来好像只是在关心你的感情生活，少部分同学甚至会觉得有点尴尬，但你是否想过，这里的问题基本都是在给你设陷阱，稍有不慎就被考官淘汰了。

......

像上面的问题，虽然和你的感情有关，但更大程度上，是考官在判断你是否有责任心、稳定度如何、资源如何，属实防不胜防！

压力测试）面试中也有很多话题给考生设置一个障碍，或者给考生一些无形的压力，让考生给予回应。

我们把这一类话题统称为压力面试。

比如考官询问：

我们认为你本场表现不好，我们决定淘汰你，你该怎么办？

......

压力测试我们基本的应对思路是坦诚相见，直面问题，最终解决问题。

依然以这题为例，我们首先承认本次面试我确实表现不好，但是我认为要总结一下经验教训。

可以这样回答

我认为本次失败的原因在于：xxxxxx

针对目前的这一现状，我决定从以下几个方面进行改进，xxxxxx

你看压力面试的基本思路是：表态，或者放低姿态。再者，需要进行原因分析。最后提出理性化的对策措施。

这样下来基本都是没有问题的哦~

与岗位有关

不少考官会根据同学们报考的岗位提出相关问题，一是测试考生对于岗位的了解程度，二是可以判断考生与岗位的契合程度~

比如柜员（营销）岗位，有经验的考官常常会问，柜员（营销）岗位发展潜力小、工作压力大、晋升难度大、业绩考核多，你如何看待这一份工作？

很多没经验的考生听到问题可能直接就懵了，或者只是跟考官反复强调自己不介意岗位的难度，并表示自己愿意吃苦，这显然都太片面了~

我们可以这样回答

对岗位工作进行例行分析，并表态：这份工作确实没有想象中那么完美，但是总得有人去努力，我相信付出会有成果。