如何构建成功的简历（三）
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一些示例包括“开发、制定、驱动和管理”。使用招聘职位描述中的关键词，确保你的简历符合雇主的要求。例如，如果职位描述提到满足销售配额的重要性，简历则可以包括你过去如何达到或超过配额的信息。行业中的术语可能发生了变化，因此一定要检查；确保你的描述已相应更新。例如，几年前你可能有过新营销渠道的经验，但现在，它被称之为社交媒体营销。如果你有超过10年的工作经验，试着只保留近7到10年，或选择5到7年，这取决于你的角色和级别。相反，如果你的工作经验不足五到七年，可以只添加一部分其他经验（仅在证明可转移技能的情况下才包括）。
强调你工作的成就。我们将展示如何详细说明。如果我们这样表述：接听客户电话，整理库存，审计报告。这些短语并不能帮助你在数百名求职者中脱颖而出。因此，把你的简历提升到一个新的水平，增加你所做工作的影响和结果。这将非常有助于向招聘人员或企业展示你所带来的价值。以上的举例中的表述可转换成：接听客户的电话，并提供卓越的客户服务，以提高客户满意度。组织整理和审查库存，以确保高效订购、准确报告和精益成本。研究审计报告，以解决差异，提高准确性，遵守监管要求。
看看前后的区别。如果注意到在这些描述中添加上下文和细节，这也会给你提供一个机会，将我们之前讨论过的一些关键词合并起来。如有可能，包括可测量的影响。让我们再进一步，你希望通过量化这些成就来增加可测量的结果，以帮助雇主了解你工作的范围、复杂性和影响。看以下例子：每天接听100个电话，并提供出色的客户服务，帮助将客户满意度从78%提高到89%。审查价值200万的库存，以确保高效订购、准确报告、减少25%的错误，精益成本每年节省20000元。这肯定会引起招聘经理的注意，因为他们想知道你能做什么。研究审计报告；将准确性提高18%，并提高对监管要求的遵守程度，避免了15000元的罚款。
展示你的技能。你如何获得这些技能并不重要，如果你正在申请一份工作，而某项特定技能通常被认为是理所当然的，不要列出。对于许多工作来说，微软Office就是一个例子。
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