字节跳动HR实习生面经小红书整理篇

我把很多我在准备字节面试的其他小可爱们分享的笔记整理了一下，把最容易问到的整理出来啦，有的答案代表我自己的一些观点，供大家参考。

首先问的最多的

1、你对人力资源的理解（一般从六大模块和三支柱回答，把六大模块按照你自己的理解说一说）

2、如果你是跨专业的话必问的：你为什么选择人力资源这个行业or岗位（我一般都是兴趣+职业规划）

3、为什么选择字节，这个需要你去字节官网等去了解，一定要自己去看，很多博主说的不一定正确哦，一些企业文化等（我说了两个方面，第一个是字节的氛围很好，扁平化管理，很好融入，第二个就是字节的各项制度和部门设置都很完善，能有得到专业的指导）

4、招聘的流程（这个题容易与情景模拟结合起来，如：怎么样快速招聘一个研发岗位）我整理了一下

首先要根据需求制定招聘计划，包括：人员需求清单 ，确定时间，发布时间，面试时间以及截至时间，确定招聘渠道和招聘人员小组，考核方式和评选的相关标准。

第二步就是需要通过招聘渠道发布招聘信息，比如说公司官网，招聘软件等（boss直聘，脉脉，***等）学校招聘等方式

第三步就是简历筛选及面试邀约：将符合要求的人员信息进行汇总，然后筛选出来，通知其面试，约好时间和地点。

第四就是面试及筛选：通过面试考察，再次进行筛选，将面试中符合要求的人员筛选出来。再次汇总

最后就是确认意向和发放offer，可以跟候选人再次进行沟通，确认入职意愿和到岗时间。

5、绩效管理的办法：一般来说有两种：kpi，关键指标分析法，主要考察结果，从上而下，是上级对下级的考核方式，一般和奖金工资挂钩。

Okr是目标与关键结果法，根据项目的进展，可以更有效率的完成目标任务。

7、谈谈你对简历如何筛选：

一般从四个维度来筛选，第一是工作匹配度，基于目标岗位的核心职责，查看候选人是否相关能力和相关工工作经验。二是任职资格，一般来说是目标岗位的硬性客观指标进行筛选，如学历/年龄/专业/从业年限等。第三是项目经历，一方面看是否有与目标相关的项目经历，一方面看羡慕经理所呈现的能力是否与目标岗位需求一致。第四个就是更新简历的时间，判断候选人是否处于求职活跃期。根据以上四个维度进行筛选，对比，对收集的简历初步进行分类和质量评级。