2022-10-02-柏楚电子41分钟/90

10个选择,5个问答

  1. 哪种2D变换可能破坏平行性?(单选)
    刚性变换、投影变换、相似变换、仿射变换

  2. struct class 哪些对
    A. struct 默认public,class成员默认private
    B. struct 不能继承,class可以
    C. struct 可以有无参构造函数
    D. struct 成员变量只能是public的

图片说明

  1. 进程间通信方式有哪些
    A-F:管道、回调、共享内存、消息队列、socket、信号量

  2. 哪几个需要多进程同步?
    A. x=y
    B. x=1
    C. x++
    D. x=x/2

https://blog.csdn.net/u014421422/article/details/122740381

  1. 输出什么?
    int f1(int& x){x=x+10;return x;}
    int f2(int x){x=x+10;return x;}
    int main(){int a=10; int b=f2(a+f1(a)); cout<<a<<", "<<b; return 0;}

参考

1B;2AC;3. ACDEF;4.CD; 5: 20,50


  1. 从N个数里找最大的10个数,分N较小和较大的情况讨论。

N<=50时直接用冒泡或插入排序,时间复杂度为O(n*n),空间复杂度为O(1);
N>50时维护最大堆,保存最大的10个数,时间复杂度为O(nlogn),空间复杂度为O(10)。

  1. 解释三个概念

overload:重载,函数名相同,返回值相同,参数列表不同。
override:覆盖,函数签名完全一样,用于多态继承时覆盖基类的虚同名函数。
overwrite:重写重定义,函数签名一样,但基类的同名函数没有声明为虚函数,相当于子类重新实现了一个函数,基类指针无法调用子类的同名函数。(参数列表可以不一样,此时不管基类函数是不是虚的都会被隐藏)

  1. 解释lambda的四个函数参数

[ ]:不传参数,不需要使用外部参数
[&]:把上下文的参数以引用的形式传进来
[=]:把上下文的参数以深拷贝值的方式传进来
[this]:传当前类的this指针,可以访问到成员数据和成员函数。

  1. 点集里有一些异常点,拟合出一共圆形出来,给出伪代码或思路。

    1. 去重
    2. 任意选取3个点,求出这个三个点所在圆的半径和圆心(两两相连的线段的垂线必交于某一点),再判断
      有多少个其他点位于这个圆上
    3. 点数最多的圆即为所求
  2. 25匹马赛跑,决出前3名,每轮最多5匹马比赛得出每匹的相对次序,最少要几轮?(每匹马在每轮的速度一样)

分成ABCDE5组,每组5匹马,每组进行一轮比赛,
得到a1<a2<a3<a4<a5, b1<b2<b3<b4<b5, c1<c2<c3<c4<c5, d1<d2<d3<d4<d5, e1<e2<e3<e4<e5
取每组第一进行第六轮比赛,即a5,b5,c5,d5,e5,
假设d5<b5<c5, 那么c5是最快的,
剩下的d5,b4,b5,c3,c4都有可能属于前3,将他们进行第7轮比赛即可得到top2和top3,
所以一共要7轮。

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全部评论
老哥签柏楚了吗
1 回复 分享
发布于 2022-10-14 17:04 湖北
感谢楼主分享,这种信息特别有用啊
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发布于 2022-10-04 10:20 山西
兄弟,这是什么岗的呀
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发布于 2022-10-17 20:32 上海
楼主这个公司咋样啊
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发布于 2022-11-05 12:09 辽宁
老哥有面经吗
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发布于 2022-11-21 18:23 广东

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不推荐大家应聘这家公司,毕竟从面试时老板的格局就能看出这家初创公司未来的发展以及自己未来的牛马生涯,理由如下:1、【老板多少带点迷信色彩】面试开场最先问的是你的属相、星座、mbti,后面面试过程中又问了好几个心理情景问题来测试你,最后再给你分析你是个什么样的人2、【地域歧视+排外】面试过程中有被问到有没有专门去研究过A领域(A领域是本行业中的一项,但是非常小众,也不涉及业务核心,所以有的公司会用到有的公司不会用到,但即使用到也不会为了此领域的工作去设置单独岗位的那种),我说之前有涉及和了解过这方面的工作,至于深入去研究那没有过的,这个老板的反应是“你之前毕竟是在小城市,是这样的,不会像上海这边”,请问现在GDP排名前10的省会城市也已经等同于不发达小城市了吗???虽然肯定比不上大上海,但“小城市”三个字是不是有点过分,且根据我前几轮面试从面试官那了解到的,我老东家的各项流程体系已经远比这家公司成熟完善多了,这家公司接下来要走的路,是我老东家早已经走完的,也是我之前都做过的工作,根据在其他公司面试了解到的,即使是上海也不是所有公司都会深入研究A领域,最搞笑的是这家公司也根本不重视A领域,这老板多少有点搞笑在身上的3、【侮辱性压薪】面试过程中我说我的期望薪资是A,这位老板说通过……我觉得你只值B(B是一个不仅比我当时工资低得多,且甚至还比不上应届生能拿到的薪资),这个数字多少有点侮辱了吧,首先不谈我的能力能不能匹配岗位要求(能到老板终面阶段最起码基础能力是OK的吧),但起码面试过中对求职者应该有最起码的尊重,在知道我原有薪资的基础上说一个比那低的多还不如应届生的数字,压薪资也不是这么压的啊,真的很不体面,况且我全程也是毕恭毕敬并没有冒犯他。4、【擅长PUA】这位老板其实爹味也挺重的,面试中有被问到你做B工作也有几年了,那你有没有专门提炼过做B工作的经验(类似体系设计),因为我前面已经提到过我上家公司整个B工作的体系流程就是我作为项目负责人根据老东家的历史项目经验来设计的,所以老板问的经验问题我只简单说了一下,没有再详细说,然后他就开始发挥了,“你做这都好几年了都没提炼过吗,你看我也做过B工作我就知道哪里应该是什么样的,什么样是好的,什么样是坏的”然后后续就开始了对我职业生涯指指点点的所谓的建议和教导(且为长篇大论版本),是在企图用否定我和指导我的形式让我觉得自己能力不足或者配不上我的期望薪资吗?因该公司有本人详细应聘信息,所以上文细节描述中用了许多替代词,还请各位网友见谅。#上海伏兔##面试#
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