字节跳动HRBP岗位面经及面试真题分享

第一轮面试简称一面，一般面试官就是你未来同事，这轮面试侧重于个人情况和人力资源基础知识。先是自我介绍，然后围绕过往经历进行简单提问，还有会提问人力资源的相关知识📝。

二面的面试官通常就是未来直属leader(也有可能在三面)，这轮面试的问题会更加深入，追问的情形比较多，面试官会通过回答深入了解面试者的性格，从而判定是否适合该岗位。

三面的面试官一般是你未来leader的同级同事，或者leader的上级，是为了进一步确认你与该岗位的适配度，不过一般前两轮面试通过后，三面问题不大。三面的问题出发点和二面差别不大，可以一起准备。

下面给大家分享真题，字节的问题是几乎都是固定的！面试真题及参考答案如下👇

1⃣️HR三支柱

COE(专家中心）

HRBP(人力资源合作伙伴)

SSC(共享服务中心）

此部分可以加上自己的理解，比如COE侧重于支持，SSC侧重于执行等。

2⃣️你所理解的招聘流程

招聘需求—执行招聘—面试—入职—入职培训

3⃣️你所知道的招聘渠道

校招 社招 app（***、boss直聘、猎聘等）内推 朋友介绍等

4⃣️HR六大模块

人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利管理 员工关系管理

回答的时候不要纯背关键词，加上一些连词，作为一段话来回答。

5⃣️对HRBP岗位的理解

协助业务部门在员工发展、人才发掘、能力发展方面的工作。负责公司人力资源管理体系、制度规范，针对业务部门的要求，提供解决方案，将人力资源内嵌到各业务单元的价值模块中。

要自己总结理解，不要硬背。

6⃣️为什么选择做人力资源？

专业（如果学的是人力相关）

个人兴趣

未来职业发展方向（要能自己说服自己，准备被追问细节）

7⃣️你认为自己有什么优缺点？

优点：适应能力强、学习能力快等，尽量与申请职位相关，能帮助未来工作的

缺点：避免踩雷，不能够说自己内向、社恐之类，可以说自己目前还没有什么经验，需要深入学习等。

8⃣️未来职业规划是什么？

希望在互联网行业做人力资源相关等。

9⃣️经历中最有成就感、挫败感、挑战性的事情

这个需要结合个人情况，但是注意不要乱说。

🔟为什么想来字节跳动？

未来职业发展相关 公司氛围年轻 扁平化管理 提升自我等。