秋招感想
深夜有感而发，稍微写点秋招两个月的想法。
赛道cpp后端开发，身边同学也都是后端，其它岗不太了解。
1.科技企业仍然需要新业务，有新业务才需要新人。
种种原因限制大厂扩张，新业务铺开放缓，老业务已经有老人，不需要那么多新人，自然是缩招。
面试中了解到的技术方向都很新，企业们都在跟进最新最好的方向，希望变现为下一个收入点。
2.大厂不招人，小厂更不招人，中厂捡漏
小厂没有能力吸纳足够多的新人，更不愿意花大钱养着几个月不出活的硕士。大厂还能安排些笔试面试测评，小厂投简历大概率是杳无音讯。
今年异军突起的byd和中兴是捡漏中厂最好范例，钱给得相对可以，不至于少得可怜，在一些岗位和目标院校上更是颇为大方，不得不说是好策略。但这份大方能持续到几日，不好讲。
3.学历第一
今年赢者通吃的局面更加被放大，c9的同学面试机会还有不少，到211约面企业水平掉了一档，再往下可能面试都没有了。
曾经为了就业考研西电，如今觉得西电的学历也不太够用了，不如选更高一档的985。
大厂缺人时还能惠及头部211，大厂不缺人了，985都不够挑的。前两届师兄们都去的腾讯阿里百度字节，如今自己却一面难求，这番场景无数同学都见过了。
4.实习其次
不少大厂大部分招聘名额走的实习转正，甚至连实习生都消化不完，留给提前批秋招的名额自然更少了。如果有条件实习，还是尽量要去，参与有价值的工作。过去还能想着把实习时间省下来准备秋招，今年明显是不划算了。
5.烂大街的项目
面试时发现，除非刻意刁难，各家企业问得也就是些常规知识，很多偏门内容极少问到，面经写了又写，大致就是那些东西。甚至有面试官坦言，这些（八股文）问太多了，他也不想说了，聊点别的吧。
9.总结
由于名额缩减和经济下行，今年整体的就业难度都大幅增加。
除去少数例外情况，如果说前两年的大厂招聘要求底线是：头部211硕+无实习论文+常规项目+八股做题。今年的招聘要求便是：头部985硕+有实习论文+精彩项目+八股做题，几乎相当于整个战力的六边形都得扩大一圈。
如果学校和专业就业能有点好出路，尽量不要考虑转码。不得不考虑转码的话，想进好企业的难度及需要的成本也远大于往年行情好的时候。
希望各位都能找到满意的工作，有想到的地方后续再补充。
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赛道cpp后端开发，身边同学也都是后端，其它岗不太了解。
1.科技企业仍然需要新业务，有新业务才需要新人。
种种原因限制大厂扩张，新业务铺开放缓，老业务已经有老人，不需要那么多新人，自然是缩招。
面试中了解到的技术方向都很新，企业们都在跟进最新最好的方向，希望变现为下一个收入点。
2.大厂不招人，小厂更不招人，中厂捡漏
小厂没有能力吸纳足够多的新人，更不愿意花大钱养着几个月不出活的硕士。大厂还能安排些笔试面试测评，小厂投简历大概率是杳无音讯。
今年异军突起的byd和中兴是捡漏中厂最好范例，钱给得相对可以，不至于少得可怜，在一些岗位和目标院校上更是颇为大方，不得不说是好策略。但这份大方能持续到几日，不好讲。
3.学历第一
今年赢者通吃的局面更加被放大，c9的同学面试机会还有不少，到211约面企业水平掉了一档，再往下可能面试都没有了。
曾经为了就业考研西电，如今觉得西电的学历也不太够用了，不如选更高一档的985。
大厂缺人时还能惠及头部211，大厂不缺人了，985都不够挑的。前两届师兄们都去的腾讯阿里百度字节，如今自己却一面难求，这番场景无数同学都见过了。
4.实习其次
不少大厂大部分招聘名额走的实习转正，甚至连实习生都消化不完，留给提前批秋招的名额自然更少了。如果有条件实习，还是尽量要去，参与有价值的工作。过去还能想着把实习时间省下来准备秋招，今年明显是不划算了。
5.烂大街的项目
面试时发现，除非刻意刁难，各家企业问得也就是些常规知识，很多偏门内容极少问到，面经写了又写，大致就是那些东西。甚至有面试官坦言，这些（八股文）问太多了，他也不想说了，聊点别的吧。
如果想找新的角度，不如从项目入手，做点新鲜有趣的，以增加辨识度和竞争力，面试时围绕项目也有的聊。
6.烂大街的硕士
今年的学历贬值现象也极为严重，是内卷+扩招的恶果，大部分发动态和面经的同学都是硕士，不知道本科学生去哪里了，他们该怎么办。按考研3进1的平均比例，应该有超于硕士3倍的本科生需要就业，考研划走一半，剩下一半的学生去做什么呢？
贬值越快，考研的学生也越多，正是因为大家都是硕士，所以自己也要考研读硕士，学历贬值进一步恶化，学校的分数线也一升再升，目前尚未看到缓解的迹象。
7.offer的概率问题与被迫海投
我们粗略做个假设：
offer个数=投递个数*简历通过概率*一面通过概率*二面通过概率*运气概率。
假设一位同学三个筛选通过相互独立，概率均为0.9，运气概率为1，乘完三次仅剩0.72。算上常规性格测评和笔试，通过概率0.95，结果0.65。也就是说，这条链条越长，拿到offer的概率越小，例如三面、hr面、主管面等等。
后来面试中一位二面面试官透露，他的通过率也就是10个人挑5个人，实际各环节的通过概率也不会有0.9这样高，可想而知最后的结果能有多小。
本来拿到offer的概率便不高，加上学历贬值+大厂缩招的状况，所有学生不得不选择海投策略。企业方面，后台的简历多到筛不过来，更不缺面试候选人，以至于往年能至少进面的单位，今年做完笔试也毫无下文。学生方面，海投并不是点一下就完事，而是要一遍遍地填写个人资料和过往经历，做一场又一场的笔试，还没有见过面试官却已经累得心力交瘁。学生和单位双方都更加劳累，拿到offer的概率也更加的低了。
8.谈话技巧
面试的本质是两个人对着聊天，中间自然会涉及到一些体面场合的谈话技巧。例如说，多用“您”字，多点头微笑，措辞得体礼貌。很多时候稍微笑一下，能缓解些气氛，也能让自己放松一些，楼主是女生，感受更明显些。9.总结
由于名额缩减和经济下行，今年整体的就业难度都大幅增加。
除去少数例外情况，如果说前两年的大厂招聘要求底线是：头部211硕+无实习论文+常规项目+八股做题。今年的招聘要求便是：头部985硕+有实习论文+精彩项目+八股做题，几乎相当于整个战力的六边形都得扩大一圈。
如果学校和专业就业能有点好出路，尽量不要考虑转码。不得不考虑转码的话，想进好企业的难度及需要的成本也远大于往年行情好的时候。
希望各位都能找到满意的工作，有想到的地方后续再补充。
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