江苏银行提前批面试

刚加入宁德时代时，我对离职率没什么概念，但最近一段时间，我目睹了4位工程师同事的离职，都是我很欣赏的同事，他们离开后，我开始反思部门内部可能存在的问题：我们部门虽然不是公司的核心部门，但工作压力却很大，加班情况也很严重。就工程师的工作时间来说，大概有三分之一的人是“896”模式，三分之一是“8105”，还有三分之一是“895”……另外，部门内部存在派系斗争，不同派系之间似乎很难达成一致，工作推进很困难。而且岗位职责划分不清晰，导致工作开展时容易出现扯皮现象。很多时候，大家都不清楚自己的工作边界在哪里，非常影响工作效率。我最近也经常思考，留在CATL的意义到底是什么？除了存钱，我感觉可能还需要积...

时隔半月才回，也是硬气上了

你们去年口口声声的华孝子呢！！！

bg：二本鼠鼠，一段小厂开发，一段大厂测开，现于宇宙厂测开组里有HC，但目前还在招人，不知道转正如何，且进来的时候是日常不是byteintern。现在属于是八股忘得差不多了，之前被拷打说简历没亮点...牛u们帮忙出出主意。 ps：如果暑期不能找到开发的话感觉不如呆到秋招拿测开offer，两段大厂qa应该约面不是问题。。。。