荣耀内推码

更新:

学长目前已入职荣耀,本次内推活动 建议各位同学选择已入职同学的官方内推,可随时联系接口人,且对岗位理解更加明确,否则对面试没有其他益处哦~
如有疑问,欢迎同学们咨询,无论是岗位了解、职业发展、平台前景等等,知无不言!言无不尽! 
以下是热点内推岗位: 软件类、AI类、 算法 类、 硬件类等
招聘全流程:网申—上机—业务面试—综合测评—综合面试—录用
面试计划:8月中笔试—9月上旬面试—9月下旬陆续发offer(发完即止)
官方内推码:gpkijr
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投递链接:  https://career.hihonor.com/SU5ff5e1f99b0d78e6f4292d4e/mc/position/campus?acotycoCode=gpkijr
自荣耀从 华为独立以来,我们对人才需求都是正旺的,欢迎大家加入呀~ 
和荣耀一起,站在巨人的肩膀上,重新出发!

如需内推至接口人,请私信姓名岗位、学历、联系方式信息

最新进展:

南部地域:简历刚开始筛选、发放笔试
北部地域:除北京高校外已开始筛选,非北京高校简历陆续处理,已发送下周机考。北京地域简历投递截止时间为9月底,非北京高校简历投递截止中秋。
东部地域:已安排机试、陆续面试,10月研发类会有一次笔试。
西部地域:简历投递没有确切时间,已安排面试,新简历待处理。
 

其他:

1. 荣耀HONOR校招岗位已全部上线,欢迎登录官网或关注微信公众号投递简历。 8月1日开始,正式开始简历筛选,由于数量太多,筛选会每天开展,筛选通过的同学会直接邀请到笔试环节。正式笔试从8月20日开始。今年面试节奏紧凑,有的同学可能是观望心态,建议大家早投早面。如果赶不上9月批次的面试,10月的岗位补录机会就很有限!
2. 师兄目前已入职荣耀,本次内推活动建议各位同学选择已过入职认证的官方内推 ,可随时联系接口人,且对岗位理解更加明确,否则对 面试没有其他益处哦~
3. 现阶段有许多同学为了 活动积分内推却忽略了最关键的 "售后"工作,如何 引导同学了解荣耀,更大机会加入荣耀,并没有做好,上述方式对于笔面而言没有任何意义#小米内推##字节跳动内推##华为内推##荣耀内推#
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hanliu:1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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正在干活结果人事过来找我,说我被裁了,还说要裁一半,一些没转正的先踢出去… 真是牛逼现在的公司,怪不得越做越小。上个月初提交的转正申请,我老大也同意了,我真以为我转正了,结果人事跟我说我老大不知道这些,好吧那你们瞒着呗真是逆天… 又要开始找工作了,现在工作哪里这么好找,还有这么多公司喜欢这种操作,坑我们应届生真服了👿
CoderEcho:看你的主页,你好像是有点内向,不怎么说话?我之前实习也是这样的,hr和主管也是用我太内向导致的主管看不到头,工作习惯不好,不适合他们这样的原因把我实习劝退,但是公司肯定有公司的问题,因为去年没一个实习转正的,连社招生都劝退。倒也不是替公司说话,只是一些建议,公司内部裁员肯定是公司的问题,只是积极主动(或者领导眼中积极主动)的人未来一定会有更多机会,刚被劝退的时候基本上秋招已经结束,但是1月份的时候还是上岸啦,并且面试时我说出了我对积极主动的理解也是加分的一点。祝你继续加油往前走,大厂经历+985学历,结果一定不会差的啦
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创作者周榜

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