22届校招生入职试用期不过可以何去何从？

本人该司某部门小喽啰，句句属实，请大家避雷1.boss上写的14薪，实际上大多数人都拿不到12+1.5。2.公司从上到下都提倡的是加班(无偿加班)。周末加班可以调休，但前提是加完的两周内修完，否则作废。调休会影响年终绩效，你没看错，正常的调休最终会扣你的年终3.该司全年无任何活动，还一直询问公司企业文化(身边人对公司的企业文化就是 抠 剥削)4.24届入职新员工，听说且确认试用期不配电脑(懂吧，就没打算让你们都转正)，试用期不加满100小时不予以转正(最少100小时，就算过100也会被辞)。某部门两位应届生，一位被辞退，一位自己辞(理由 研发部门一直测试，学不到东西还被pua)5.没有归属感没有归属感没有归属感，来了就祝你好运了

HR说保底16薪，网上看好多人说的只有15，而且评级都是C+或者C。去年还裁了一半的应届生。

面的第二家大厂背了老多计算机网络和八股，一个没遇到。你实习中有遇到什么困难点吗。实习中的团队合作。然后根据我说的困难点进行拷打（大文件上传，如何封装组件，抽奖是怎么写的）。vue2和vue3那个用的多（vue2背的多，秒选vue2）vue的响应式原理（直接手敲）劫持对象怎么操作，如果对象新增加的属性怎么劫持（我不到呀）知道js的装饰器吗（说实话我没接触过）手撕算法题追问面试官还是很友善，在原理解析引导了下。估计寄了，面试官一下笑一下黑脸的

我师兄今年毕业刚入职的三花，结果几个月整个部门没啥业绩，要裁员百分之50，前几天师兄离职了，大伙避雷