大厂面试官建议：简历千万不要这样写
最近遍历了3000+简历，经过初筛，进入一面的简历不足100份简历，在筛选中挂掉了这么多的简历，原因有大致有如下几类：
1、实习经验不匹配或者缺失；
2、实习经验描述缺乏亮点；
3、校内项目经历描述亮点不突出…… 排除岗位需求与求职者能力画像不匹配的客观因素以外，同学们的简历构成和内容撰写方式确实存在一些待改进的地方，今天整理下最近筛选简历过程中发现的几类问题，希望可以帮助到最近秋招的同学们
只描述业务场景，不聚焦系统能力
产品经理的核心价值创造在于系统能力的建设 比如提升用户体验，赋能营收，降低成本，简化使用操作流程之类的价值，聚焦这些大家能Get到的价值点，把相应的流程图、系统功能点、原型、PRD、交互设计……突出出来，这部分内容是重点，也是可以出亮点的地方。 对于项目背景，或者业务场景的描述，可以有；但是同学们一定要注意篇幅，以及重点，切勿舍本逐末，让面试官看到太多业务描述，太少系统能力价值，对于软件产品经理岗位的面试官而言，你的简历，很可能在简历初筛的时候，就挂掉了。
只表达团队成果，未聚焦自己贡献
部分同学的简历中，对项目的描述相对饱满，但是自己在其中的贡献和价值，却被一定程度上忽略了； 一个人独立完成的项目，相对较少；尤其是在大厂实习的项目是多人协作后的结果；
建议同学们在描述了项目总体价值之于，一定聚焦下自己的贡献，比如独立设计了哪些功能，独立完成了哪个竞品调研，独立完成了拿个原型或交互设计，甚至独立完成了某个需求的PRD输出。
只说绝对数据，不说相对数据
我看到部分同学的电商类的实习项目，会比较多的描述交易额的多少，用户数的多少，以及PV、UV等数据，洋洋洒洒，把简历填写的很是丰满； 但是，从面试官的角度，首先会想到这些数据或者增长的基座有多大？增长的绝对数据背后，时间是多少，投入的资源又是多少？同样一个功能的上线，在相对时间或者资源投入范围内，对比数据是怎么样的……？ 所以，同学有类似的项目经验，应该聚焦描述对比增量，描述相关系统能力建设前后对数据的影响是怎样的？ 相对数据，更可以体现价值；绝对数据，不仅无法显性化的表达，还可能会因为体量不够，给你的简历带来负面评分，造成过不了初筛。
一个模板投天下，没有针对性的突出重点
今年的秋招，部分同学，确实够焦虑，情急之下海投简历，也是可以理解的。 不过，我想提醒同学们，一个集团的产品经理岗位在不同的BG/BU下，对岗位能力的要求也是有差异的，更何况不同的公司，不同的业务，或者同一业务不同的阶段，对于人才的要求，都是有较大差异的。 所以，同学们在重视招聘的同时，也要让自己静下来，分析下目标公司及岗位的业务背景，对自己的简历内容和描述重点，进行相应的调整。 比如：从0~1的业务背景下，对于同学们的数理逻辑，流程，甚至研发经验都会有倾向性的诉求，同学们就可以将类似的经验和能力表达，相对的多些笔墨投入； 比如：偏前端体验类的业务，游戏，社交，垂类电商类的项目，会更多的关注用户粘度，体验及转化，同学们可以将自己设计类、交互类、用户洞察调研类的能力，更多的描述出来，助力自己的简历突破初筛。 先写到这里，参加秋招的同学，可以关注我后，刷一下我之前写的关于简历、面试类的建议贴。
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