博世实习面经（已offer）

问下大家， boss直聘如何筛选出校招岗位？

35+程序员，在大环境不景气和行业供求关系，随时可能失业后难以找到同样薪资的工资。而家庭开支却不断攀升，老婆全职带娃，两个年幼孩子嗷嗷待哺，6 口之家仅靠一人工资支撑，每月还有 几千元房贷要还。职场上，技术更新换代快，随时可能被年轻血液替代，面临失业危机；家庭方面，孩子成长教育费用逐渐增加，开支不断上涨。这个问题一直是困扰着，问DeepSeek解决方案（是选深度思考），看到方案顿时明白以后要怎样做了。下面是DeepSeek的方案：一、开源策略职业能力升级与转型深耕技术核心领域（如AI/数据专家），保持技术敏感度，通过认证考试提升竞争力向架构师/技术管理岗转型，积累团队管理经验，避免与年轻人直接...

笔者经过长达一年的实习，深刻体会到实习分为了以下几个阶段：step1：第一次找实习，面试心理压力大，害怕找不到实习十分焦虑step2:   发现实习内容很简单，没啥含金量不知道怎么吹产出十分迷茫step3： 多段实习后大彻大悟，明白技术其实不重要那么在实习中的同学又应该如何包装自己的这段产出呢？由于实习生能随时跑路的特性，实习生无法担责，一般公司也不会把核心的东西给实习生做，所以没有产出才是绝大多数实习的正常状态，那么作为面试经常必问的实习亮点，又该如何破局？首先，虽然一般不会给实习生核心的活，但你肯定知道你组内业务是干啥的，也应该知道谁负责的哪块工作，你对那块工作感兴趣，就可以和他们正式工一起吃饭什么的，然后套话问他们这块怎么做的，一般情况下是不会拒绝告诉你的其次，你可以多面试，然后记录被问道的项目问题和场景问题，然后你闲暇之余就可以和你们组的正式工讨论这些问题，然后积累下来就成你的了还有，你们组如果实在没啥做的东西，你就弄个烂大街的项目改成你在这段实习中做的东西。最后，去实习学习是第一目的，组里公司里的文档该看的看，很多文档里都有技术方案，看懂了就是你自己的了。最后有一句话送给大家，实习生不想转正就是爷，别被pua当牛马，笔者虽然遇到的mt都很好，但是笔者也见过好多同学的mt非常的push & pua，实习中快乐是第一位的，学习第二位，千万别被pua了祝大家都能找到满意的实习#牛客AI配图神器##牛客激励计划#

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