萌新HR该怎样成长?

1⃣️我发现HR有这个问题

大多数人其实都是跨专业(包括我自己),基础都不太好。对HR的认识,主要来源于网上碎片化知识,对专业的认识不够深。

2⃣️找到感兴趣的模块,疯狂学习专精

HR六大模块,每一块学精了,都有前途。千万不要每个模块都懂一点点,但又都不精通,这对以后职业发展非常不利。我当初刚入行时,第一件事就是给自己做性格测评,发现自己感兴趣的模块后,通过不断学习,把一个模块学到专精,彻底弄透弄懂后,然后再从这个模块切入其他模块。

☘️建议:先精一个模块,再扎根探索其他模块,先专再全

3⃣️每一刻都在找机会,不要拒绝项目

除了看书提升,平时也要积极参与项目,领导分派的任务,不要拒绝,多做才能做积累。我入行时,当时书上人才测评的作用都理解,但实践用过后,才知道这个东西跟书上说的有什么区别,该注意什么问题,用在哪里最合适。

☘️建议:边做边学,印象会更深刻。

4⃣️请务必熟悉业务,越熟悉越好

为什么有的HR工资可以那么高。我圈子的HR,但凡工资比较高的,都对业务很熟。因为HR要体现价值,帮老板提升利润,就不得不熟悉业务。我当初在宝洁,也是因为熟悉业务,才成为HRBP,后来才有机会做HRM和HRD。

☘️建议:有条件可考虑读个MBA

5⃣️个人修炼也很重要

我们这一行,经常要跟人打交道,所以要懂得一些为人处世的方法、沟通的技巧、情绪管理和法律知识,不然会很吃亏的。平时除了看专业书籍,我还喜欢看些哲学书,对看人看事都有些帮助。

6⃣️真诚待人,多积累人脉关系

HR是与人打交道的工作,没有别人的支持,工作很难开展。对员工,要当朋友看待。对业务领导和老板,要赢得信任。真诚相待,有“公心”的HR,才能做到更高层级。

全部评论
确实,比较碎片化,不过今天学习到了很多,谢谢
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发布于 2022-10-22 20:23 陕西

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会飞的猿:我看你想进大厂,我给你总结一下学习路线吧,java语言方面常规八股要熟,那些java的集合,重点背hashmap八股吧,jvm类加载机制,运行时分区,垃圾回收算法,垃圾回收器CMS、G1这些,各种乐观锁悲观锁,线程安全,threadlocal这些。在进阶一些的比如jvm参数,内存溢出泄漏排查,jvm调优。我这里说的只是冰山一角,详细八股可以去网上找,这不用去买,都免费资源。mysql、redis可以去看小林coding,我看你简历上写了,你一定要熟,什么底层b+树、索引结构、innodb、mvcc、undo log、redo log、行级锁表级锁,这些东西高频出现,如果面试官问我这些我都能笑出来。消息队列rabbitmq也好kafka也好,学一种就行,什么分区啊副本啊确认机制啊怎么保证不重复消费、怎么保证消息不丢失这些基本的一定要会,进阶一点的比如LEO、高水位线、kafka和rocketmq底层零拷贝的区别等等。计算机网络和操作系统既然你是科班应该理解起来问题不大,去看小林coding这两块吧,深度够了。spring boot的八股好好看看吧,一般字节腾讯不这么问,其他的java大厂挺爱问的,什么循环依赖啥的去网上看看。数据结构的话科班应该问题不大,多去力扣集中突击刷题吧。项目的话其实说白了还是结合八股来,想一想你写的这些技术会给你挖什么坑。除此之外,还有场景题、rpc、设计模式、linux命令、ddd等。不会的就别往简历上写了,虽然技术栈很多的话好看些,但背起来确实累。总结一下,多去实习吧,多跳槽,直到跳到一个不错的中厂做跳板,这是一条可行的进大厂的路线。另外,只想找个小厂的工作的话,没必要全都照这些准备,太累了,重点放在框架的使用和一些基础八股吧。大致路线就这样,没啥太多难度,就是量大,你能达到什么高度取决于你对自己多狠,祝好。
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