【牛油智慧说】刚毕业，要不要进外包？

个人拙见：目前9月底，秋招才开始了一半，按照我去年底经验，9月超冷是非常正常的现象，在7，8月底提前批中，20%的人拿了80%的offer，这一群人几乎都是手握多个offer，但是他们最后也只能去一个，在大部分厂10月开奖之后，很多人就会放弃不需要的offer，那个时候hc自然就空余出来了。同时，秋招初期的难度是远高于秋招末期的，秋招末期还是有捡漏的机会的。今年确实秋招比较困难，但是就近几年来说，每一年都是较之前最难的一年，企业那么多，总有一家企业会要你的，现在要做的不是焦虑，是不断补足自己，现在怕的不是没机会，怕的是机会到你面前，你却握不住。 同时现在应该处于极度焦虑的时间，我个人如果处于极度焦虑就无法学习新东西，那么这个时候就需要调节了，可以找几个很容易的企业（比如外包），拿到他们的offer，有了offer和没有offer的心态是完全不一样的。这样有了保底，大家会从容很多，同时需要降低期望。不要只看大厂，大厂就那么几家，hc就那么一点，每一年毕业生那么多，最多10%能进入大厂，大部分同学都是进入非大厂。同时不是大厂就一定好，有很多小厂技术好，钱多，加班少，也都是不错的选择，降低预期心态也会变好。 最后如果太累就放空自己，好好玩几天，释放一下压力。大家都很优秀一定可以收获满意的offer。最大家都能拿到心仪的offer@河老师

比较出名的外包有：文思海辉、中软、东软、软通动力、博彦等。 大公司优缺点 这边的大公司一般指上面分类中的大厂和中厂。 优点： 更大的平台、更丰富的资源：大公司的工作流程、方法论、内部技术博客等，非常有助于我们提升自己的知识、视野和格局。 更牛逼的同事：物以类聚，人以群分，和优秀的人在一起，你也会变优秀。 更稳定：小公司可能说没就没，并且补偿可能也不到位，大公司裁员概率一般比较小，并且一般会比较正规，n + 1 补偿至少是有的。 不错的薪酬福利体系。 镀金效果，现在程序员竞争越来越激烈，很多公司的简历筛选其实就是看你过往的公司。   缺点： 人员较多，竞争较大，晋升较慢。 工具和框架较完善，很多人都是使用已有的框架进行简单的业务开发，缺乏造“轮子”的机会。 决策周期较长，撕逼情况较多，推动事情较慢。

外包都进不去

今年秋招属实比起往年会难很多，但是如果是明年或者后年，照最近几年的行情来看，只会越来越难，所以能把握好当下，就不要轻易放弃，难是难，但是为什么别人可以，自己不行呢，我觉得很大程度还是跟自身所挂钩，所以在这里分享一些我的调节心态的方法和一些经验心得，希望对大家有帮助： 1、切记不要紧张，公司多的很，就算这一家不要，还有后面数不尽的公司在等你，总有一个适合你的。所以在面试过程中，轻松自然一点，然后保证气氛活跃一点，就当成是两个人聊天而已，当答的不好的地方，积极向面试官询问。就算这家不要，这个知识点掌握了，下家不就会了吗。一定要学会引导面试官向对你有利的方面提问，这样才会达到事半功倍的效果。 2、在与面试官交流的时候，不要全场紧盯着面试官，这样会让人觉得很不自然。不能抖腿，或者有其他的小动作，严格把握好自己的行为举止。讲完自己的一个观点以后，要及时告诉面试官，你的回答已经结束，看面试官是否满意。讲话语速不宜太快，跟着思维一步一步来，这样面试官才会看到你是在认真想问题，想解决方案，过快，也会导致会有很多表述不清，语句不连贯。对于不懂的技术，实事求是，不会就是不会，然后可以问面试官可否介绍一下贵公司这方面是如何实现的。 3、对于自己的薪资来说，也要有一个预期，适当可以根据公司的情况来进行衡量。比如你觉得这个公司很不错，就是公司给的不是很高，但是其他方面待遇还是很好的，觉得自己在这里能学习成长很多，也可以在这发展。对于一些给你不错薪资的公司来说，要认真衡量自己是否能胜任这一岗位，觉得可以胜任就接受。当然也要相信自己，不要一味将自己薪资定位很低，这样反而会让面试官觉得你技术能力欠缺。 4、一般情况的话，当你和技术经理面试的时间越长，证明他对你越感兴趣，也就是说明你能拿到这个公司的 offer 的几率越大。当最后技术经理跟你说，你等下，HR 一会面试你，那么恭喜你，你的技术已经得到了认可。相比技术来说，人事这边只要没有太大问题，都可以通过，主要也就是聊薪资以及看你的为人处事了。

之前实习的时候部门老大说过一句话，焦虑是会一直存在的，就算你已经在前进了，他还是会存在。只能走一步看一步吧。该笔试做笔试，该面试就面试。好好准备，大家加油~

总的来说，去外包至少能给自己留一条后路，总比别人没有找到工作的要多一个选择。但确实外包在薪资福利上会比正式员工稍差，也会有一点歧视链在。不过不是每一家公司都会存在这种问题。

今年秋招这么难，焦虑实在是很正常的事。我觉得可以海投一些小厂，先拿到保底offer再说。有了保底之后整个人的心态都会好很多。物质决定意识，没有一个切实的保障，再怎么心理按摩也很难解决焦虑的问题。另外我自己还有一个方法，就是锻炼身体，最近坚持锻炼之后我的状态好了很多，极大缓解了焦虑。

拿到一个实习offer，要先实习才能转正可以去吗？而且也不保证必须转正，但是如果要拿正职offer又必须要实习，目前没有任何offer，该咋办呢？

我觉得看待遇水平，如果待遇差不多（月薪差距3000以内），那就选大厂外包，否则，选待遇高的那一个。待遇水平很大程度上决定了你以后的同事的水平，和高水平的同事一起工作能成长的更快；而且待遇水平也会影响你下一份工作的涨幅。

1、以过来人的经验来说，不要把公司当永恒的，不管去是大厂外包还是小公司要想好他们能为你的下一步发展带来什么。2、对比两边的优劣势，选择与自己最相近的。大厂外包不等于大厂，但大厂外包会比小公司更有背书；大厂外包会有完整的工作流程和规范，可以系统和模块化地学习；大厂有很多完善的方法论和丰富的学习资源，丰富见识，拓展眼界、见多识广，能接触到更新鲜、更前沿的东西；3、小公司范围窄，团队人员更紧密，可能需要承担更多的职责，更好地锻炼自己、更快成长，同样也有可能因为业务不稳定等，成就感低，迷茫和自我否定。4、最后，不管去那里，自身的价值才是最重要的，工作最重要的是能的得到什么，能让自己在变幻莫测的环境中永远有被需要的价值。

看到这个我就想起了之前实习的时候我们组的一个

确实是太焦虑了，该怎么调节心态才好