#国企求职百问百答# 国企是铁饭碗吗？

Hi，大家好呀，感谢大家对喵桑关于国企答疑解惑的支持，今天国企问题百问百答第三期，又来啦！

今天的问题是：国企是铁饭碗吗？

喵桑的从自身签订劳动合同这个角度来回答这个吧。

喵桑20年入职，和我司签约的劳动合同，属于劳动合同制员工，什么是合同制用工呢，劳动合同制是和国企的签订的正式劳动合同，属于企业的正式员工，享受企业的所有一切福利、待遇、企业年金之类的。有丰富的培训提升机会和明确的晋升通道。正式编制的员工在就职期间若没有发生较严重的违法违纪行为一般都会续约为长期劳务合同，不会轻易解聘，遇到大规模裁员时留用的优先级也更靠前。咱们同学参加的校招绝大多数都合同制正式员工

另外我司还有劳务派遣员工存在，劳务派遺制用工：企业內提的是同工同酬，还是属于是被区别对待对象，更没有什么晋升的通道可言。这个在国企内部大部分属于是历史遗留问题，如果现在进国企还是签订的派遺合同，那么建议还是不去。

当然另外还有一些合资企业，有时候会有外包，而这些外包用工：这是国企将某块业务外包给一些公司，这些外包公司接包之后，招聘的人员。如果这个外包合同没有了，自然人也就不需要了。

所以大家找工作时候，可以询问HR，一旦签约，会签什么劳动合同，因为从劳动合同就可以看出来，是不是属于铁饭碗的国企了。

感谢大家支持，喜欢可以一键三连，也请大家多多关注，我将会根据大家评论继续更新新的解答