2023的秋招启动有一段时间了，今年有2个应届生的HC，最近项目不忙，连续2天面试下来，有些话想和2023的同学们聊一聊。 PS：我面试的是产品经理，也叫系统产品经理，也叫技术研发产品经理；一些关注点比较垂直于这个岗位。

1、2023的大环境，需要同学们多争取面试机会，寻找双方最适合的工作机会

今年的环境，想必大家都能感同身受

从我检索简历和安排面试来看，清北的硕士，C9联盟，QS200的同学，占比相较去年更多一些。那么企业选择的余地也就更为充分些。

希望从现在到明年7月份毕业，同学们尽可能多的去找一些秋招的面试机会，尽可能的多触达一些业务，更好的判断，自己能力与目标岗位的匹配度，让自己入职后的工作更为持续长久些。

以我自己举例：前年带了2个去年毕业的实习生，虽然最终都拿到了转正的Offer，但是最终都离开了，一个是转正后半年，另一个一年多一些。主要原因就是当初只是为了留下来，拿一个大厂的标签，但是并不喜欢自己的工作，导致努力转正后，工作的内驱力，愈发降低，直至不得不离开。离开后，再找大厂的几率就突然变的特别小了。（当然这与环境也有关系）

去年毕业，到今年，就不是应届生，再和应届生竞争，反而并不具备优势了。

2、面试要提前了解业务

大厂的岗位特别多，但是又会给到不同的BG/BU，不同的业务条线对于同一个岗位的能力画像要求有差异，甚至差别迥异。

产品经理岗位，要注意B端产品和C端产品的差异，也要区分偏前端用户体验类的产品和中后台偏逻辑思维能力的产品。对于不同产品经理的差别，就不展开了，感兴趣的同学，可以关注我后，看看我之前写的相关文章。

了解业务，就是要我们相对准确的了解岗位工作的能力画像，然后有的放矢的去准备面试时表达的内容，利用好面试时间，充分的进行自我能力的表达。

3、实习经历的介绍，要摘选重点

有些候选人基础条件挺好，实习经历也蛮丰富，但是用了太多时间来讲实习经历，尤其是不同业务领域的实习经历，有些经历，可能和目标面试岗位的要求，想去甚远，其实是浪费了难得的面试时间。

对于有多个实习经历的同学，可以概要的介绍下，然后征求下面试官的意见，看优先介绍哪个，或者着重只讲其实的一个就行。

4、切勿把面试官当做小白

最近面试过程中，有个别同学讲话的时候，会说：这个我就不多讲了，可能您也不了解这个专业……；这个我需要多讲一下背景，因为您可能不熟悉这个行业……

其实能作为同学们的面试官，在专业能力，项目经验方面，绝大多数面试官都是可以理解同学们表达的项目的，尤其是作为系统产品经理，同学们需要表达的是通用的产品方法论，对于行业的敏感度，有，但是不应该是卡点

更为重要的是，系统产品经理，需要与前台的业务或者运营交流，也要与后台的研发交流，有些时候，也要与项目经理勾兑去抢研发资源……交流表达能力，这个软实力尤为重要。

在面试中出现太多的主观谈判的语言，难免会让面试官担心同学们进入职场后的沟通协调能力，影响项目的推进效率。

5、尊重每一次面试，把每一次面试都当成是那Offer的面试来准备

不排除有些同学，刷面试经验。但是一定要注意收敛，尊重争取到的每一次面试机会

我遇到刷面试的同学，结束前会友好的提示下这个同学，并仍然将这位刷面试的同学放回公司的人才池中，让同学们有更多的面试机会，并珍惜后续的面试。

但是，同学们要注意，大厂的面试系统都是有痕迹和面评的，如果太刻意的去刷面试，可能失去的不是一个岗位，而是一个大厂，整个集团下的N个面试机会。

6、处理好自己的毕业设计，能早尽早

应届毕业生，不仅面临就业，也要兼顾毕业设计/论文。

同学们一定尽可能早的搞定毕业设计/论文，和自己的导员/导师做好充分的沟通，让自己能有更为充足的时间来准备面试，并在确认拿到Offer后，尽可能多的提前去实习，熟悉岗位工作，提升自己针对性的专业能力。

7、拿多少Offer好？

有些同学，热衷于拿一堆Offer，然后自己作为甲方，去Pass一个又一个的机会。

诚然，这样的同学，综合能力确实比较突出。

但是，毕竟我从大学生向职场转变后的初期，只能去全身心投入做一份工作。

与其百花丛中过，不如精准瞄准一个方向，做好未来1~3的规划，让自己认准一个行业，踏踏实实的，向专家，尽快的迈进。

先写到这里，秋招的面试，会持续到12月份，后续有新的内容，我再更新出来，供同学们参考。

如果正好有准备秋招面试的同学，如果有相关的问题，也可以在帖子下留言，我有时间，就会来牛客给大家回复。

最后，预祝大家收获满意的offer，诸事顺意，前程似锦

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