单纯画好界面已经很难找到高薪工作了，需要具备偏向产品和交互部分，从用户体验出发来思考页面如何设计。
推荐使用 STAR 法则进行项目的叙述，情境 (situation)、任务(task)、行动 (action)、结果 (result) 4 个步骤彼此间逻辑关系清晰明了、一气呵成，从情景到任务，从任务到行动，从行动到结果，是非常严谨的逻辑顺序。
情景：描述清楚这件事情开始的来由是什么。从0-1的产品设计背景通常是外部环境发生了变化。1-N 的项目改版往往伴随一些问题，这些问题从哪里来的，为什么要去解决这些问题。
任务：竞品分析、用户分析、体验地图分析，通过这些推导和分析为接下来的设计做指导，将产品目标转化为设计目标。
行动：包括设计目标、设计策略、设计方案，从设计目标到设计策略，再到设计点是一个慢慢往下推导的一个过程，环环相扣。
结果：最后项目结束带来了什么结果，用户反馈、数据验证、沉淀了什么样的设计规范。
总结来说市面上对于高级 UX 设计师的业务能力是：分析问题和解决问题的能力，两者结合起来就是设计师核心业务能力。
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hanliu：1. 排版与格式问题字体与对齐问题：标题和内容的字体大小差异不够明显，无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤（比如校园经历中的“班委成员”部分）。2. 内容逻辑性模块顺序问题：实习经历放在较靠后的位置，实际上这部分内容对应聘来说更重要，建议提前突出。细节表述不够突出：比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字，没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能，缺乏量化描述。多余内容：例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历，叙述过于普通，缺乏和岗位相关的实质性贡献。，建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准：例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统，没有实际成果的体现。用词重复：如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多，缺乏丰富的动词来展示个人能力（如“负责”“优化”“改进”等）。技能展示不足：虽然列出了UG和CAD证书，但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足：虽然列出了掌握的软件和技术，但没有描述技能水平（如“熟练掌握”“精通”），也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性：比如针对机械设计与制造方向，实习经历提到了“E6尾灯项目”，但没有详细说明自己在其中的技术贡献，可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛：如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见，没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持：自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证，可信度较弱。
兄弟加油
