本篇主要分为三大内容：实习招聘、秋招提前批招聘、秋招正式批招聘、番外-校园大使

实习招聘

一、 为什么要实习？

简单来说：秋招越来越卷，实习的重要性越来越明显，实习对自己加分绝不减分，一段优秀的实习可以让你脱颖而出。

详细来说：

(1) 熟悉工作环境，帮助自己以后职业发展规划

很多学生都会纠结自己要做什么工作，去什么公司，这时候参加实习就是提供自己机会，帮助自己了解一个行业、岗位，在实习过程中也可以跟着正式员工做一些难度不高的工作，观察正式员工的工作内容，感受自己的内心：这岗位我愿不愿意一直做下去？

(2) 积累项目经验，丰富个人履历

在正式工作前，通过实习培养了自己的上班能力，提前进行学生-员工角色和心理转变，同时有着实践项目经历，在正式招聘过程中，有一定的实习经历一定会增加自身在简历筛选和面试中的竞争力。如果一下子去不了大公司，那就从小公司实习起，一步一个脚印，最后获得大公司的实习机会乃至正式offer。

(3) 早人一步，直接转正

有些公司提供实习转正的机会，一般需要进行转正答辩。若转正通过获得offer，其一可以不用参加竞争激烈的校招，其二提升自己的自信心参加正式招聘。部分公司即使不提供实习转正通过，正式批招聘过程中也会减少面试流程，例如在某公司实习鉴定为优秀，省略笔试+两轮技术面，直接终面主管面。

二、 适合对象：

大一、大二、大三、研一、研二的同学。

三、 招聘时间：

(1) 普遍每年3月-5月，公司也会不定时发布实习生招聘的消息，为暑期实习

(2) 常年招聘实习生，为日常实习

四、 主要途径：

(1) 企业的招聘公众号，校招官方网站等。一些大型公司会在官网上发布春招信息与实习招聘同时推送，同学们可以通过公司官网了解到岗位需求和招聘流程。

(2) 学校的就业指导中心公众号，也可以关注外校就业指导中心公众号，年级群有相关老师发布企业实习招聘信息等。

(3) 招聘APP，例如实习僧，智联招聘，前程无忧，BOSS直聘等等。

(4) 校内/网友同学实习情况，例如实习群、网友群等。

五、 流程：

跟正式批招聘的流程相差不大，具体参考正式批招聘的流程。有些公司实习生招聘的笔试成绩在正式批中也是认可的，例如华为实习笔试通过了但是面试没通过，笔试成绩在正式批也是有效的，到时候不需要再做笔试。还有就是实习面试结果一般也不会影响正式批，如果不放心可以咨询一下HR。

秋招提前批

一、 什么是提前批

正所谓求贤若渴，公司招聘其实也在“卷”，现在基本提前批能提前到6月份，甚至到5月份，值得注意是，提前批一般是不浪费正式批机会（但华为小米不是），即使提前批被筛选掉了，不影响秋招正式批继续投递，网上大多言论说提前批筛选和面试比较严格，只招聘最优秀的同学，但是我个人经验而言，有些公司的提前批是免笔试的，而且尽早地投递给面试官感觉你是时刻关注该公司的招聘信息，是对该公司感兴趣的，提前批的面试经历也能给正式批积累经验，达到“以战养战”的效果，在提前批面试中总结和学习。也有可能，有些公司某些部门可能今年hc（这家公司打算招的人数）不算太多，招聘通道就只是提前批开放，正式批就不开放了。也有一些公司提前批和正式批是混在一起的，例如华为，即使在提前批投递的，可以申请到正式批再做笔试和面试。

二、 适合对象：

主要是应届毕业生，部分企业对往届延迟毕业的同学也开放

三、 招聘时间：

普遍在每年的5-8月份，注意网申截止日期。

四、 主要途径：

(1) 企业的招聘公众号，校招官方网站等。一些公司会在官媒/官网上发布秋招提前批信息，毕业生可以通过公司官媒/官网了解到岗位需求和招聘流程。

(2) 学校的就业指导中心公众号，也可以关注外校就业指导中心公众号，年级大群有相关老师发布企业提前批的招聘信息。

(3) 招聘APP，例如智联招聘，前程无忧，BOSS直聘等。

(4) 校内/网友提前批群

五、 流程：

提前批的招聘流程跟正式批没有太大的区别，一般就是“简历投递→初筛（简历通不通过）→笔试（提前批可能不需要）→复筛（笔试通不通过）→技术一面→技术二面→主管/HR面→池子等待或OC（offer Call或意向邮件）→offer（正式录用通知书）”。

PS：提前批优先筛选简历，可能免除笔试，也可能没那么多流程，事先弄清楚该公司提前批结果会不会影响秋招正式批。

秋招正式批

一、 什么是正式批

秋招正式批是最大的校园招聘，一般以网申通道为主，线下宣讲会现场投递为辅，大量的线上宣讲会和线下宣讲会。

二、 适合对象：

主要是应届毕业生，部分企业对往届延迟毕业的同学也开放

三、 招聘时间：

普遍在每年的8-10月份，注意网申截止日期。

四、 主要途径：

(1) 企业的招聘公众号，校招官方网站等。一些公司会在官媒/官网上发布秋招信息，毕业生可以通过公司官媒/官网了解到岗位需求和招聘流程。

(2) 学校的就业指导中心公众号，也可以关注外校就业指导中心公众号，年级群有相关老师发布企业秋招的招聘信息等。

(3) 校园招聘会、双选会等。很多公司会在大学校园里举办秋招招聘会，不要仅仅局限于自己所在的院校，同学们可以到别的院校现场了解公司情况，与招聘负责人进行交流，甚至现场进行简历投递和面试。

(4) 招聘APP，例如智联招聘，前程无忧，BOSS直聘等。

(5) 校内/网友秋招正式批群。

五、 流程：

一般就是“简历投递→初筛（简历通不通过）→笔试（提前批可能不需要）→复筛（笔试通不通过）→技术一面→技术二面→主管/HR面→池子等待或OC（offer Call或意向邮件）→offer（正式录用通知书）”。

校园大使有必要吗？

一、 什么是校园大使

每年的招聘季，各大企业都会举办宣讲会招聘应届毕业生，那么企业为了提前做好预热、网申和宣讲会布置，就会招聘本年度校园大使。

二、 校园大使要做什么

(1) 负责企业招聘的宣传，在网上发布招聘信息，渠道大概是：朋友圈，毕业生的年级大群（微信群或qq群），知乎，牛客网等等。例如在牛客上发布：[XXX秋招正式批内推]xx届秋季校招开始啦！附专属内推码。然后内容附上招聘相关的信息，一般就是官方微信公号里的信息，投递链接；

(2) 负责建群，然后负责在线答疑；

(3) 派发宣讲会传单，与就业办或院系相关老师联系，布置宣讲会；

三、 校园大使得到什么

(1) 薪酬。按件计费，通过你的内推码投递的简历中，通过简历的有多少份，一份费用多少钱，或者能进入面试环节的，一个费用多少钱，最终签约一个费油又多少；按天数计费，一般是宣讲会期间，做好企业和学校学生的桥梁，帮助企业更好达到宣传优选目的，可能就是几天因此按天数计费；

(2) 获得PASS卡，要么笔试PASS或者一面PASS；

(3) 增加自己的自信心。在应聘的过程中，面试官看到你有某公司的校园大使经历，会偏向于认为你会获得该公司的offer，此时就可以狐假虎威。

作者建议：如果自我感觉简历欠缺内容，有业余时间和感兴趣的同学可以去担任校园大使，甚至可以身兼数职，担任薪酬高或者大厂的校园大使，大厂的校园大使给自己背书，面试的过程中你甚至可以说自己已经获得该大厂的offer。那种薪酬高的校园大使可以给你带来丰厚的钱，整个秋招下来，你可以从中赚取上万元，前提是你推广的话，大多数同学/网友使用了你的内推码。