不要拿自己的工作时间去谈回报
在脉脉上，经常能看到这样的帖子，吐槽自己加班熬夜辛苦工作，但是老板不给升职加薪就想白嫖。而下方的评论，也大都是在申讨这种无良老板。顺带要会吐槽身边那些不怎么加班却步步高升的同事，觉得他们就是靠跪舔。
现在换位到老板的视角，我给大家介绍下我之前带过的2个下属的情况。
小A，早上9点到公司，经常工作到晚上10点才下班。周末也经常加班忙工作。
小B，早上10点才到公司，晚上最晚也就到9点。周末几乎不加班。
但是，同样作为产品助理实习生，都是做产品咨询答疑和BUG跟进工作。
小A，每天都疲于处理用户反馈群里的各种问题，而且这个问题还没处理完，就又并行处理另外的问题。 一天下来，人忙的要死，但是用户和开发的反馈都很糟糕。用户说，响应虽然及时但是稀里糊涂弄好久，都没搞清楚问题究竟是什么。 开发吐槽，连用户真正的问题都没屡清楚就提BUG，根本用户不知道怎么操作而已。
小B，最开始也是疲于处理用户反馈群的问题，也很奔溃。但是干了一周之后，小B开始做出了一些改变。
1. 整理了一份《用户反馈问题的标准姿势》，并且放到了用户反馈群内。并且告知用户，按这个标准反馈问题和需求，可以优先响应处理，并且因为反馈清楚所以解决更快。
——这样，就省去了跟用户来回反复调研确认的时间
2. 整理了一份《 产品反馈bug的标准姿势》，并且推广到了产研团队。 开发也能快速的定位到问题，并且处理。
——这样，就省了跟开发来回反复对齐的时间
3. 除了整理每周的《用户反馈问题与分析》，小B还专门针对 常见问题给出了一些自己在产品上的解法和思考，比如 用户常咨询的问题是因为新用户不清楚那块的逻辑，所以就建议在那里增加一个【提示说明】让用户自己就能处理。长此以往，类似的问题就逐渐减少了。
所以看到这里，大家觉得 如果这2个实习生，只能留一个转正成为产品经理。应该选谁呢？
时间本身没有价值，而在这个时间里你做了什么，产生了什么收益才有价值。所以千万不要拿自己的工作时间去跟老板谈回报。
如果你现在正陷入疯狂加班，却无法升职加薪的状态。
无妨停止加班，好好思考下
1. 你的老板到底是希望有个天天加班的下属，而是希望有个能做出业绩，帮他解决问题 支持他升职加薪的下属？
2. 而除了无脑加班，你是否还有其他办法 达到老板的期望 ？
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