携程面经

面试总共分为 。一面为技术面 ，侧重于八股基础 ；二面为技术面 ，侧重于项目细节和场景题考验 ；三面为技术面 ，侧重于八股基础 ；四面为HR面 。一面：面试内容：1.垃圾回收器，cms2.垃圾回收机制3.Redis，单线程模型结构，阻塞，Zset，哨兵模式，大 Key 问题会影响内存性能吗4.MQ 使用场景5.Spring 循环依赖，有没有遇到过，怎么定位，怎么解决6.Maven 传递依赖，有什么具体的问题7.Spring MVC手撕代码：反转链表面试体验：一面对项目不做深挖，主要考查八股，除了以上问题以外数据库问的也多，但都是比较常见的点，如mvcc、索引、事务等问题。二面：面试内容：1.项目难点2.拦截器用的是Spring还是Servlet3.SpringAOP拦截器什么情况下会失效4.JDK和CGLIB区别5.ThreadLocal具体什么情况下取加密字段6.如果字段被拦截了怎么办，怎么保证安全性，网关层面做了加密，那如果让你来加密，你会怎么做7.场景图：如果要设计一个定时器，用什么数据结构8.算法：字符串转Integer，遇到超出范围的数据怎么办，数据越界怎么办 面试体验：压力最大的一面，对应的面试官所在的组应该就是最终的组。二面基本不问寻常八股，都是从项目的角度延伸开来问问题，我的项目的亮点是拦截器方案的改进，所以就针对这部分做深入挖掘。场景题没有标准答案，答数组、堆等都可以，但会针对这种数据结构里面的缺陷和某种场景反问，让你一步一步打补丁修正答案，最后提出了时间轮的数据结构概念。三面：面试内容：1. Transactional注解什么时候会失效？基于原理2. binlog 什么用途3. jvm，分为哪几个区域，哪个区域会发生内存溢出4. hashmap 源码看过吗，扩容原理，扩容过程5. 什么情况下，走不到索引上6. 怎么定位线程死锁，怎么解决7. 线程池，常见参数，工作队列的大小怎么定，线程数怎么定面试体验：三面像交叉面，没有深入问之前的问题，还是以检验基础八股为主，时间较短，没有手撕。四面：面试内容：1. 自我介绍2. 职业规划3. 为什么偏向于选择支付方向4.  目前手头有哪些offer，签约了吗面试体验：常规HR面，没有开摄像头。

其实，这个问题真的是因人而异。很多辞职的小伙伴，家里条件不错，觉得电网的工资对他们来说根本不算什么，或者他们找到了更好的机会。我身边有些同事，刚入职时对电网的期待特别高，结果一进来就发现工作内容有点单调，发展机会也不多，心理落差可想而知。工作强度这块，电网的工作有时候需要加班和出差，这对一些人来说，家庭生活就受到影响了。虽然大部分人还是能接受这种强度，但每个人对加班的忍耐度不一样，有的人就是受不了。还有一个原因是职业发展瓶颈，电网内部的晋升机会有限，很多人到了一个职位就很难再往上走，最终选择离职去寻找新的发展机会。比如我听说过一个快五十的同事，家里条件很好，干脆辞职回家带孙子了。还有一个部门主...

历时三个月 京东把我从池子里捞出来面试了12.12一面实习+项目 手撕sql12.13二面聊实习业务看看能不能等来hr面吧

实习证明方面，网易有点麻烦，得待满三个月才能开证明，而且只能开一次，实习结束后就没机会再申请了，感觉有点不太人性化。网易的食堂虽然四餐免费，但每餐只能刷一次卡，时间限制也很严格，菜品种类没那么丰富，感觉有点单调。厕所蹲厕数量少，不过网络信号好，可以摸鱼