作品集这样做 面试求职HR争着给你发offer

今天出一期关于设计师求职面试作品集应注意的问题

简历、作品集的第一层筛选往往由 HR 来完成，但是他们不是在职设计师，很难通过作品集看出设计师能力的高低，所以他们会根据业务部门的要求，关注作品集中的关键词。

所以你的简历、作品集中要尽量突出和求职岗位相匹配的关键词，例如，你想要应聘平面设计师，那么简历作品集中要出现这些关键词：

·软件技能：PhotoShop、InDesign……

·能力领域：海报设计、字体设计、创意能力……

·工作方法：排版、配色……

·职场能力：沟通能力、协作能力、表达能力……

·……

建议你在作品集中添加个人信息页面，加上姓名、联系方式、教育背景、项目经历、个人能力等信息。

也许你会问，这些简历中不是有吗，为什么作品集里还要写？

1、是所有信息都放在一个文件里，会对你有一个更整体的印象；

2、是 HR 浏览你的作品集时如果觉得你还不错，可以直接联系你了，看完你的作品集，我连你的名字都没搞清楚；

3、是可以通过个人信息突出你的优势。

另外一个问题，作品集要压缩，但是要保证最基本的质量，现在看起来图片特别模糊，这反映的也是专业性，是否对自己的交付物足够关注。

最后你要想清楚一个问题，你的求职意向是什么，想从事什么岗位？看似能做的不少，但是没有明确的目标。

品牌设计师和平面设计师本来就是差别很大的岗位，字体设计又是设计师的能力之一，不足以成为一个独立的岗位。

如果你想从事品牌设计，作品集中就要突出品牌设计相关的内容，其他能证明自己设计能力的内容为辅，如果你想从事品牌设计，也是这个道理。