国企招聘流程、笔试及复习方法、面试技巧需要的拿去

国企考试和公考笔试面试题目均有重合，两手准备肯定不亏~

一、国企的招聘流程

1、发布招聘信息

       现在国企最主要的招聘途径就是校招了，每年各大国企都会在其官方网站、公众号或者官方招聘平台发布招聘信息，大家要注意随时关注。没办法兼顾所有国企的小伙伴，可以在专门发布国考信息的公众号或者官网上查找招聘信息。
以国家电网为例，通常在每年的12月底和次年的3月份发布招聘信息，一年两次。

2.投递简历

大家投递简历的时候一定要注意招聘条件，比如专业限制、学历要求、岗位部门等等，以免影响后续参加笔试。

二、笔试内容和复习方法

国企的笔试考察范围有大模块，一是专业知识，二是行测，三是综合知识。具体到各企业都是有所不同的，有的企业三种都考察，有的考察其中两种，有的只考察行测。在各企业的招聘公告上会标明考察范围，大家根据自己的需求复习即可。

以国家电网为例，近两年的考试中都是分成了电工类、通信类、计算机类、财会类、金融类、管理类、其他工学类和其他类，八大专业进行分别考察的。
三大模块都有考察，专业知识部分约127题，包含80个单选、21个多选、26个判断；
行测部分约20题，占比约12%，包含言语理解、逻辑判断、数***算和资料分析等，与公务员考试内容一致；
综合知识部分有18题，占比约11%，主要有国网文化及能源相关知识、时事知识两个部分。
近两年南方电网的招聘考试中，主要有综合能力（30%）和专业知识（70%）的考察，各省单位会单独组织考试，有部分企业会考高数、计算机、英语这些科目。
烟草和石油也是类似的，具体的分类太多了，我没法在文章中一一列出来。

重点给大家说下行测部分的复习方法
言语理解题目类型通常为有选词填空、排序、根据文章选择表达意思等等。选词填空题大家可以根据上下文意思、褒义贬义词，词语范围、严重性等结合语境进行判断；言语中的排序题相对来说就更简单些了，做题时注意不要一句句去看，可以先确定首尾句，再看各句之间的关联程度，排除错误选项。
判断推理题型分为图形推理、逻辑判断、类比推理、定义判断几个部分。

没接触过这判断推理的同学会觉得云里雾里，但是一旦学习起来就会发现拿分不要太容易！
比如逻辑推理，看似很难其实有公式可寻，AB关系一推一目了然。当然这些不听课是不行的，找个培训机构跟着学习！
数量关系知识涉及的大部分都是小初高数学题，像追及问题、工程问题等等，大家各种题型都要掌握公式和例题，做起来就会轻松很多了。
资料分析虽然看起来很难，但是只要搞清楚题目的逻辑关系就会发现它很简单。特别是事业编的资料分析，真心不难。这一部分大家需要掌握一些固定的公式，比如说增长率、增量等等，就能迅速判定答案，节省很多时间。切勿使用自己的原始计算方法，既慢又容易出错。

三、国企的面试技巧

国企面试与公务员相同，通常有两种形式，结构化面试和无领导小组讨论。 通常来说结构化面试要比无领导小组讨论简单一些。
先给不了解两种面试类型的小伙伴解释一下，两种考试的区别。
无领导就是群面，会给大家出一个议题，需要集体讨论出一个结果，考察的是应聘者的领导能力和时间管理能力。在面试中大家要注意积极发言，但是不能乱说，总结性发言会给面试官留下好印象，有加分。
结构化面试就说考官出题，你来作答，所有题目都是固定的。主要考察你在最短的时间内的语言整理能力以及沟通能力。注意不要偏激、解决问题要有逻辑性，要言简意赅，不要说与面试无关的话题，并且不能超时。

还有要注意穿着得体。建议大家是穿正装、女生最好穿个中跟鞋，人看上去高挑，气质也好。女生可以化淡妆，不宜过浓，这样会显得比较有精神。 男生嘛，你把胡子刮干净、头发剪利索，干干净净就好。
至于面试会问什么具体问题，其实也是有一定的套路的，大家不要过于担心，经过系统地训练大家都能拿到一个比较不错的分数。没有面试经验的小伙伴，可以找个人资机构，买一些课程，对练一下。

好了关于国企考试招聘的内容就给大家分享这么多啦，如果你觉得有用请不要吝啬点赞和收藏哦~