蚂蚁集团-数字科技部门2023届校园招聘

校招相关的问题

（1）毕业时间：2022.11-2023.10，特别优秀的可单独考虑。

（2）部门选择：可能被多个渠道推荐，但最终以确认的内推链接及完善简历对应的岗位为准（这个很关键）。可以选择2个岗位，第一个失败后自动转第二个。岗位的选择以学生意愿为最高优先级，即使进入系统，也可以修改，但是只有一次机会。

（3）流程上：内推系统9月9日开放，内推、面试和录取滚动进行，预计10月底结束。

（4）面试轮数：理论上与你的评级有关系，一般来说评级高的面试轮次多，也更可能进来，一般2-3次技术面。

（5）面试关注的：基础基础，动手能力，技术热情，逻辑思维和技术能力。还有自我认知，抗压等其他能力。

（6）岗位介绍： https://talent.antgroup.com/campus ，正式开启（9月9日）时会更新所有岗位。

（7）投递的渠道：尽量不要通过官网投递，不好跟进进度。最好找明确可以联系到的人内推，比如patrick.ly@antfin.com（格式：姓名+学校+岗位），可以及时获取相关情况，任何一个内推人都可以推全部的岗位。

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岗位要求

统一要求

（1）计算机或相关专业，课程优秀

（2）熟练掌握一门编程语言及工具，基础数据结构及算法扎实掌握。

（3）了解相关领域的技术，有自己学习技术的途径。

（4）对某一领域有很强的好奇心，并愿意投入额外精力，能动手并取得成果

（5）有具体的示例支撑对技术上的追求

后几项是加分项：

（6）在某些开源社区有突出影响力的奖项或竞赛中取得比较突出的城际

（7）在国际会议或期刊有高水平论文或产生有影响的专利

（8）专注某一领域，通过参与实际项目深入了解其应用，用专业技术解决实际问题。

其他要求

（1）LeetCode刷题保证编码能力满足要求。

（2）Java岗要求基础扎实，如垃圾回收等。

（3）操作系统、数据库有的话也可能会被问到。

（4）Spring或SpringBoot等框架也会问道。

（5）很多问题尽量不要直接回答不会，很少会问到完全无法答的问题。

（6）C++或其他语言可以单独面，语言不是关键。

简历提醒

（1）突出自己的优势，如项目奖项等。

（2）简历上写的东西一定要经得起深问，即使一个简单的问题也会有另外的一面。要真实，不能弄虚作假。

（3）简历上是静态的信息，最终是面试的结果，各方面的能力综合评定。

我们是谁

金融科技开放是蚂蚁金服三大战略之一，金融风控是金融业务创新的基础。引入多元的思考、平台化能力、创新解决方案，一起参与将蚂蚁金服沉淀多年的技术向外输出赋能，基于阿里云、蚂蚁金融云、区块链为银行、证券等金融机构、各中大型企业等客户提供智能风控引擎解决方案、企业风控解决方案、数据安全解决方案及区块链风控解决方案，为客户价值最大化是我们矢志不渝的追求目标。

团队隶属于智能科技事业群，团队现有两大方向：

• 安全科技商业化输出。通过创新技术手段，将蚂蚁集团沉淀多年的风控、安全经验产品化及商业化，向金融机构、政府、企业等赋能安全科技。
• 定义蚂蚁链面向产业价值网络的风控安全体系。

我们的优势是什么

1、团队特质：

• 团队文化：简单开放，担当创新。
• 团队使命：用前瞻性的创新技术促进业务高速发展，给客户带来更大价值。
• 业务新，最前沿的业务，业务覆盖程度涉及各个行业领域；
• 团队新，以2年内新人为主，无包袱。

2、可以带来你的：

• 站在科技最前沿，可以深度接触到区块链（BlockChain）、A（人工智能）、S（Security）、C（云计算）等4大最前沿的研究及交叉应用领域。
• 极大的技术挑战，你可以参与到风控、安全内核技术体系的建设当中，可以接触到区块链的核心技术，可以深入了解并应用阿里云产品家族，更可以在这些最前沿的技术领域，如何创新性的实现云原生技术、风控及安全技术、区块链技术的深度融合与落地。
• 广阔的发展空间，数字经济发展的重心正在向产业互联网转移，基于蚂蚁链构建的产业价值网络及生态正在快速形成。相信聪明的你，一定可以跟着业务的快速发展而成长。
• 站在商业前沿，锻炼自己的商业化思维，跳出技术本身看如何用科技改变商业，如何用科技改变产业，如何用科技改变社会。

3、其他

• 团队处于扩张期，招聘名额比一般的团队都多（只要达到要求的，名额是可以浮动申请的）。
• 同时作为区块链主赛道的一环，我们有行业领先的技术以及更多创新的机会。另外团队有来自全球各地的技术能力强大的同事，可以互相学习进步。
• 另外的需要说明的是我们没有996，周三还有统一的活动（运动为主，还有聚餐等），周五都能早回，周末不加班！团队氛围好，段子手时常出没。有几个都是校招出身，团队对校招生的培养比较有经验，成长快。