题解 | #字符的类型比较#

学弟工作没几年被裁员，同级的学妹来问我，怎么才能避免被裁员？公司裁员一般有两大原因：1）业务调整：比如某些业务决定收缩，相关资源要减少投入，导致相关部门被关停或者合并；2）组织文化：比如某些公司为了保持组织活力，推行狼性文化，末位淘汰，导致部分人员被优化。公司裁员前一般会有迹象，比如开始严格出勤打卡，开始严格出差申请，开始减少下午茶员工团建；公司招聘冻结，部门被合并，项目减少，自己没项目一直在等。如果有这些迹象，我们就要开始未雨绸缪。怎么应对？短期来看，如果是业务调整，要及时利用自己人际网络看看其他部门，业务线有没有招聘职位；除了内部看，外部也要同时启动工作机会寻找。对于组织文化绩效原因被离职...

世界是个巨大的草台班子

该死！害我激动了一下😠😤

我跟培训的小伙伴们聊过，大家都觉得想走就走，结果我填了离职申请后，主管居然不想让我走，跟我说要我再待一个月，不然他会被扣分，我真的无语死了，我早就想逃了，结果他还开始PUA我，说他在帮我，我在害他，真是搞笑，还问我怎么这么害人，叫我自己调节情绪。。。这世上难道就没有其他工作了吗？我一想到要考虑他的感受，就更不想熬到下个月了。每天早上8:45开早会，工作到12:10，挤电梯都要等到12:30，真是卷得不行。午饭后1点再开会，几乎天天都是小会和大会议，感觉时间都被会议占满了，主要是会议内容也没什么营养，天天开会讲大道理，都不懂有什么用。