华夏银行昆明分行面试，有uu不

大家好，我是开车的阿Q，自动驾驶还没普及，但Git可是职场生存的必备技能。代码分支管理的不二神器。如果你发现有写代码的公司用复制粘贴做版本管理，赶紧跑路。 没时间解释了，快上车！今天阿Q教你用几个基础操作，在第一天上班时假装Git用得贼溜，轻松混过“职场萌新”期。 第一步：拉代码要稳，姿势要帅 装熟要点：别问同事“代码在哪”，直接动手！ 克隆仓库：打开终端，输入git clone <仓库地址>，动作要快，表情要淡定。 小技巧：如果地址是公司内网，别慌，先检查是否配置了SSH密钥（假装检查 实际多半要找老板开权限）。 同步最新代码：敲git pull origin m...

bg如简历，求拷打投了好多，除了大厂没投（好怂，感觉基础差，看牛客上的面经，都好难感觉答不上来多少，怕脏面评），boss中小厂能投投就投，面试目前就三个。两个小厂过了（其中一个还是远程），一个金蝶没有下文，至今没有被问过基础八股。现在是学习准备暑期，还是继续投递，要不要投大厂。

26届日常实习，简历石沉大海，已经学完微服务做了两个项目，最近在学JUC，求学长大佬们给点意见

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...