京东笔试 数分岗考什么

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。 1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：• 如果比 a 更强：强烈建议录用• 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。 2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职...

#牛友故事会#

1、自我介绍答：公式背诵，背完后聊了些简历上写的算法竞赛获奖的详情，他说他不太熟悉几等奖几等奖的获奖要求。2、我看你会 Java、Cpp、Go，说一下这些语言的区别答：生态不同，Java 生态很好，可直接调用的 api 很多，其他语言可能部分业务要自己手搓**，开发成本高。3、可不可以说一下其他方面的不同？答：Cpp、Go 有指针，数组中存的是元素，Java 无指针，数组存的是地址。4、你觉得这两种设计的哪种更好？你更喜欢哪种设计？答：各有优劣，性能高的内存开销也会高（现在想起来当时应该说指针可能造成内存泄露）。我本人更喜欢指针设计，又聊了 Java 浅拷贝拷地址，深拷贝实现麻烦，所以喜欢指针...