华为云求内推

很多人在招聘软件上打招呼的方式都是错的. 一篇文章教会你，找实习怎么和hr打招呼，怎么讲个人优势，怎么选择合适的招聘平台.如何打招呼错误方式展示你好, 这个岗位还招人不你好, 可以聊聊吗我对这个岗位感兴趣, 可以投简历吗hr每天看上百上千人的打招呼, 你这样打招呼什么信息都没有, 吸引不了他, 人凭啥回复你.还有的大哥更6给hr发在吗, hr回在的亲.请问贵公司还招人吗? 招的亲我可以投简历吗? 可以的亲不是, 哥们隔着儿和hr聊微信呢? 你觉得hr有可能在这儿跟你唠半天这种废话吗? hr每天看上百上千人的打招呼. 有可能和你一来一回扯半天废话吗. 现在你知道为啥总是已读不回了吧所以打招呼语必...

某体面厂的地狱笑话被我碰到了笑死

首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难