腾讯产品培训生面试经验分享：从群面到双选（意向书已发）

秋招备战从各种面经获益颇多，特来share面经回馈下。

背景：英国小硕OX，一段京东暑期实习，其他实习都和互联网无关。

结果：腾讯产培意向书已发，部门是微信支付（此外还有阿里淘宝用户型产品意向书，回头另开一帖写一下）。

一、群面

只知道投了13900份简历，不知道进了多少人群面。北京场，10号桌（后来才知道自己产培的导师当时在3号桌哈哈），面试官是CSIG做大数据与人工智能的总监，每桌12人，四个清北，几个英硕，两个港硕。

题目：结合5G的特点，智能眼镜的固有问题，设计一款5G智能眼镜（最后给出三个核心特性）

每人两分钟自我介绍，三十分钟自由讨论，三分钟汇报。

楼主担任leader角色，主要贡献：开局定下讨论框架、讨论内容和讨论节点，每个节点进行总结，往前推进下一个重点议题，汇报前简单帮汇报人梳理了一下全场的讨论内容。

整体氛围非常融洽，大家都没有撕，楼主给的框架是「人群-场景痛点-需求-功能」，大家都很顺地照着框架往前推进。

最后讨论到功能的时候，只剩不到十分钟，时间稍微有点紧，楼主就在每个人发言之后都及时地小结一下，尽量当场归纳以防过于发散最后没有产出。timer小姐姐也是及时提醒大家注意把控时间。

期间还有一个小小的bug是关于最后的汇报人一直到最后十分钟都没有定下来，最后临时安排了一个小姐姐，她也稍微有点懵，不过楼主因为一直在把控进度和做小结所以对整场讨论心里比较有数。最后给小姐姐梳理了下全场的内容和汇报框架。

最后进的是楼主、一个北大物理的小姐姐（timer）、一个清华机械的小哥，他们不是说话最多的，但是确实在关键节点提出了比较有新意的亮点。

二、初试

群面当晚七点左右收到初试通知，要求基于群面的讨论形成十分钟左右的PPT做汇报。没有熬夜哈哈，佛系准备到12点，把自己想说的点都列上就完事了。

初试当天，群面的总监+HR两位面试官一起面你，大部分桌是两位候选人一起面试，我们桌是三位候选人一起面试第一个环节：就PPT展示5G眼镜设计方案

每个候选人展示完，同组候选人对你提问。

三人展示提问完，总监就PPT开始提问：质疑我的产品和智能手环功能重合，以及应用场景有限（健身的时候不能戴，但是我的主打功能有健康医疗）。

PPT展示结束之后就是后续提问——

总监

在京东实习最大挑战是什么，怎么应对，怎么解决？
B端产品C端产品有偏好吗？

HR

父母工作？
当前有什么offer（阿里华为）？
阿里华为是什么部门（淘宝etc）？
腾讯给你offer的话什么部门你才会接（都可以）？
城市有偏好吗？
评价下京东；
在京东的收获是什么？
你是社科生，非技术背景做产品有劣势怎么办？
想要什么样的leader？
最不能容忍的事是什么？
最大的挫折是什么？

三、复试｜GM面

腾讯北京总部大厦，面试官是PCG&IEG的GM（据说是腾讯最年轻GM 超级nice），我们这组带上我一共8位候选人（4位进了HR面，3位进了双选），有一个哥大和一个MIT的小姐姐（她们最后也都拿到产培意向书了），其他候选人背景没有做了解，但是我们组全部都是留学生，面试时长1小时。

简单自我介绍之后，面试官问我的专业和产品有什么关系；知道我的论文写的是中国互联网企业的出海，问了我论文的论点、论据、访谈对象、收获etc；

然后说看我学习成绩比较好，问我有什么学习方法、问平常怎么安排学习和日常生活、问我的学校平时都是怎么上课的、问了我以后想干什么、问了下在京东的实习，有什么收获，然后问我有什么想补充的（我说了下为什么觉得自己适合腾讯产培这个项目）

然后就结束了，总体感觉是面试官更在意你的综合素质，对具体的产品经历兴趣不是特别的大（不过据说不同GM风格不同，也有GM抓着实习经历猛问的）。

四、HR面

复试进100到HR面这个环节其实不存在面试，据说就是根据之前的面试评综合考量其他因素筛掉20人。

五、双选

HR面80进双选，双选会筛出55人发意向书双选，之前一周HR会给到大家这次腾讯各个部门开放给产培生的岗位，一共55个HC每个同学可以挑三个岗位作为志愿，同时HR也把80位同学的简历同步给各部门（投志愿只能保证部门一定会看到你简历，但是部门不一定捞你，以及就算你没有报某个部门的志愿，如果部门很喜欢你也有可能捞你去双选面试），双选当周周一会给到大家分到的面试部门，双选在腾讯深圳滨海大厦进行（小部分岗位GM排不开时间，会远程面试）。

楼主分到的是微信支付、微信看一看、信息流、腾讯有数、大数据与人工智能。