看一家公司从养老到奋斗的发展历程
今年裁员潮毕业之后，几个月的时间，刚好经历了一家公司从养老到奋斗的转变，真是防不胜防。
初识
最初找工作时，由于刚刚经历毕业潮，内心的期望也是比较低的，想着哪怕平或降，都要进一个舒服一点的。然而全英文面试还是没过，就转向了国企。面试官也是比较肯定的说，我们这里稳定、不加班。hr叶做出了保证（但是不管哪里的hr，大概率都不可信，除了直说我们这里加班的hr。）当时抉择一番，还是选择了去试试，毕竟坑总要亲自去踩。于是如此，便相识在了那个春夏的交际。
舒适期
开始阶段，由于刚开始活确实不多，又是新来的，加上整体规模不大，一切都照常悄无声息的走着。虽然有人也会晚些走，但是无所谓，到时间我就可以背上我的小书包，看到还没下山的太阳，和蜂拥赶去地铁的人群，心想：这时候下班的人还是很多的嘛。出了地铁，骑个小车车，哼着凤凰传奇的新歌，一路上无惧他人可能诧异的目光，愉快而自在。回去逛逛峡谷，打累了还有休息的时间去平躺，还是有点小惬意。
山雨欲来
时间说快不快，说慢不慢，陆陆续续，就像小树苗最终会长成大树，组内的体量也越来越大。
虽然偶尔也会来一些人说：我的爱好是工作。但是你走你的路，我过我的桥，我们互不干涉，大家照旧。直到有一天，出现了一个人，又想走路，又想过桥：我走的晚，你为什么走的早，难受！！
顺水推舟
随着不同的声音越来越多，便有了进化论的影子。甚至有些声音从背后的议论变成了打小报告：领导，xx这一片走的有点早哦。
公司也看到了这种情况，心想：是时候展现真正的技术了。于是，周报、okr、绩效三板斧先加上，后面的菜嘛，慢慢再上。先看你们吃不吃得消喽。
锋芒毕露
加班吗，我们不加，但是我们要努力打造自己的产品和竞争力；
裁员吗，我们不裁，但业绩不达标时，公司有必要去对这些部门采取措施。
随着一张大大的蓝图勾勒好之后，从养老到奋斗的转型逐渐形成。
经历过后，只能说：未来，还在路上，我们只能继续去探索、发现与寻找。
#那些不加班的人都怎么样了#
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >