地产管培生哪家强｜TOP校招管培生

大家好，作为即将土木工程专业毕业的小硕一枚，在秋招里收获了一些房企offer，借助牛客这个知识分享平台我将分享自己了解到的房企以及面试干货。

本篇先来聊聊房企管培生第一梯队：万中龙。

1⃣️万科—“新动力”

👉面试难度：万科对人的综合选拔非常严格的，江湖流传的”彩虹七面“即出自万科。

👉后期成长：新动力们进入万科后得到的也是全面且高强度的培养，几乎每天都是加班到10点后的高强度状态，因为万科效能高、标准高，且鼓励创新，所以每个岗位的负荷都是一般公司两倍。

👉市场认可度：高强度的锻炼保证了新动力们的市场价值，新动力们经过3~5年的培养后，离职跳槽市场认可度很高。

👉薪资待遇：年薪基本在14W~16W，个别地区加奖金可达18W~20W。

2⃣️中海—“海之子”

👉面试难度：引用一份2020届秋招中海地产录取和投递比数据（小于1%）可想而知中海的面试难度。

👉后期成长：作为稳健的国企，海之子的稳定性很强，管培生忠诚度高 ，内部很多锻炼培养机会优先调配给海之子，职业晋升速度明显优于社招，跨区域跨职能的轮岗机会多，是可以让人长期发展优秀平台。

👉市场认可度：中海为房产行业输送了大批优秀的职业化经理人，现在很多其他房产的总监级别以上的高管，几乎全部都是海之子出身，职业化程度非常高。

👉薪资待遇：海之子年薪15-18万左右，由于是地产中的头部央企，各种其他福利~~(你懂的)。

3⃣️龙湖—“仕官生”

👉面试难度：一共四面，分别是人力面、城市总面、集团职能总面、集团总面。每一面都是都是那么地舒服自然（这个亲身体验的，面试官都很nice，更像是在交流，这里不得不夸赞龙湖几句），但是你永远不知道你能走到第几面。

👉后期成长：在龙湖常听到：“一个人干2个人的活，拿3个人的工资，4倍的成长速度。”龙湖用人相对精英化，为优秀人才提供良好的学习和工作环境。

👉市场认可度：公司各个维度非常均衡，管理体系较为成熟，使仕官生成为业内高薪挖猎的重点对象。

👉薪资待遇：众多城市公司为18W，北上广深可以20W+，虽然不如早期有竞争力，但是凭借着完善的发展体系，他们的晋升和涨薪速度还是很快的。