Thoughtworks 内推之干货经验帖
不整虚的,讲点实在话
先摆上内推码:99478,没时间往下看的同学可以CtrlC了
找工作呢最忌讳人云亦云,适合自己的工作才是好工作。入职刚满一年,给大家列一下我司的优缺点,方便大家和自己的需求进行匹配。
为了节省大家的时间,就先说缺点吧,如果有触及原则的就可以直接右上角了。
缺点1.起薪低
一线城市16*14/二线城市13*14,似乎已经连续n年维持这个校招薪资了,高情商就是有效避免了老员工被新员工薪资倒挂的情况。
再加上五险一金缴的多,到手的钱真的有点可怜,按西安的房价来看一个月只能买半个平方,一线就更不用想了。所以准备攒首付的同学可以考虑其他公司了。
缺点2.没有加班费
因为公司文化不推崇加班,导致因为项目进度需求造成的加班也没有加班费,而是以加班时长折算为项目期内的调休。
(虽然公司以965、wlb为大家知晓,但不能否认有些比较坑的项目确实不能避免赶进度的加班情况,比例不太清楚,感觉同一层大部分同事都能按时下班,大家也不用过于紧张hhh)
缺点3.没有项目奖金
前两项虽然个人不喜欢但还能接受,项目奖金这个确实不太理解,哪怕少给点也是对于员工项目期间付出的肯定啊,个人觉得这一点对于员工的归属感和认同感影响还挺大的。
没错,上面列出来的3条缺点都和钱有关hhh说完缺点,再来看看优点
优点1.五险一金缴纳基数高,比例高
因为是外企,在劳动法的遵守上肯定是比本土企业更严格的,占大头的养老/医疗社保、公积金比例如下:
养老(个人8%+企业16%)
医疗(个人2%+企业8%)
公积金(个人12%+企业12%)
而且缴纳基数并不是实际月工资,而是按照年薪制折算的月均工资,以西安为例,入职的缴纳基数就是13000*14/12≈15167。
有一说一,这个缴纳基数和比例是很香的,顺手丢个瓜,要知道某友司缴纳基数只按基础工资,绩效工资是不给缴社保公积金的,而且西安这边公积金
只有5%的比例
此外公司的商保也值得提上一句,除了可以给员工报销医疗费用,还可以免费给配偶/子女加上一份同等的商保,这一点还让人挺温暖的。商保的范围基本覆盖了医保
就医的时候可以刷医保,再根据发票从商保报销,我愿戏称之为合法套现hhh
优点2.wlb
如果说965不能吸引你的话,那再加上上下班不打卡呢?
公司管理制度中我最喜欢的一点就是不打卡,没有按时打卡考勤的通勤焦虑和因为迟到而扣工资的痛苦。如果早上做核酸排队太长,在群里和负责人打个招呼就OK;
如果身体不舒服或者家里有事可以选择居家办公;如果当天的工作已经完成的差不多,为了赶去和朋友小聚提前溜一会也是没问题的~
除了极少数的紧急情况,大部分的休假期间,都不会收到来自工作上的打扰,这一点本来很理所应当,不值一提,但和几个社畜朋友交流过后才觉得自己的浅薄
原来这一点也算难得
优点3.假期多,休假的流程很简便
我司假期真的还挺多的,慢慢的人文关怀,为了列举充分,特地翻开了假期政策文件,且看我一一道来。
年假10天/年
病假15天/年(两天以内的病假不需要提供就诊证明)
婚假13天(13个工作日,不包含周末和法定节假日)
产检假(女员工专属,妊娠前六个月每月一天产检假,七到八个月每月两天产检假,九个月到休产假前每周一天产检假)
产假(女员工专属,168天)
陪产假(男员工专属,15天)
丧假(本人或配偶直系亲属3天/非直系亲属2天/远亲或朋友1天)
子女护理假(60岁以上父母患病住院情况下,独生20天/非独生10天)
育儿假(子女三周以内,10天/年)
以上均为西安office假期政策,仅供参考,其他office略有不同,感兴趣的话可以评论区提问hhh
休假只要提前和PM沟通好在休假软件上提交即可,短假基本上当天请都是OK的,只要项目上没有很大影响,PM对于休假还是挺nice的
优点4.活动多
不管是业内的技术活动还是业余的兴趣活动,只要你有时间且感兴趣,那么你都有参加不完的活动。
公司在这方面提供了很多不错的平台,技术活动有技术雷达/博客大赛/session分享/技术培训等形式,
兴趣活动有各种各样的俱乐部,类似于学校里的各种社团,每个月还有公司划拨的活动经费,在业余时间和同好们一起玩耍本来就很快乐了
何况还能白嫖。目前我知道的有篮球/足球/羽毛球/游泳/瑜伽/桌游/剧本杀/手工等俱乐部
优点5.给非计同学转码开了一扇门
SuperX计划为非计同学转码开了一扇门,虽然在职前培训过程中非计同学因为基础知识上的差距会较为痛苦,上了项目后胜任压力也比较大,但不可否认的是
不管这条路有多难走,也总归是一条路,给了非计同学转行的一个机会,所以客观来讲我仍然觉得算得上是机制上的一个优点。
以上的优缺点仅代表我个人的认知,其他方面感觉不是很有特色不提也罢。
暂时想到这么多,想要了解更多的可以在评论区提问,或者加校招qq群:790024113
#ThoughtWorks内推##2023秋招#
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找工作呢最忌讳人云亦云,适合自己的工作才是好工作。入职刚满一年,给大家列一下我司的优缺点,方便大家和自己的需求进行匹配。
为了节省大家的时间,就先说缺点吧,如果有触及原则的就可以直接右上角了。
缺点1.起薪低
一线城市16*14/二线城市13*14,似乎已经连续n年维持这个校招薪资了,高情商就是有效避免了老员工被新员工薪资倒挂的情况。
再加上五险一金缴的多,到手的钱真的有点可怜,按西安的房价来看一个月只能买半个平方,一线就更不用想了。所以准备攒首付的同学可以考虑其他公司了。
缺点2.没有加班费
因为公司文化不推崇加班,导致因为项目进度需求造成的加班也没有加班费,而是以加班时长折算为项目期内的调休。
(虽然公司以965、wlb为大家知晓,但不能否认有些比较坑的项目确实不能避免赶进度的加班情况,比例不太清楚,感觉同一层大部分同事都能按时下班,大家也不用过于紧张hhh)
缺点3.没有项目奖金
前两项虽然个人不喜欢但还能接受,项目奖金这个确实不太理解,哪怕少给点也是对于员工项目期间付出的肯定啊,个人觉得这一点对于员工的归属感和认同感影响还挺大的。
没错,上面列出来的3条缺点都和钱有关hhh说完缺点,再来看看优点
优点1.五险一金缴纳基数高,比例高
因为是外企,在劳动法的遵守上肯定是比本土企业更严格的,占大头的养老/医疗社保、公积金比例如下:
养老(个人8%+企业16%)
医疗(个人2%+企业8%)
公积金(个人12%+企业12%)
而且缴纳基数并不是实际月工资,而是按照年薪制折算的月均工资,以西安为例,入职的缴纳基数就是13000*14/12≈15167。
有一说一,这个缴纳基数和比例是很香的,顺手丢个瓜,要知道某友司缴纳基数只按基础工资,绩效工资是不给缴社保公积金的,而且西安这边公积金
只有5%的比例
此外公司的商保也值得提上一句,除了可以给员工报销医疗费用,还可以免费给配偶/子女加上一份同等的商保,这一点还让人挺温暖的。商保的范围基本覆盖了医保
就医的时候可以刷医保,再根据发票从商保报销,我愿戏称之为合法套现hhh
优点2.wlb
如果说965不能吸引你的话,那再加上上下班不打卡呢?
公司管理制度中我最喜欢的一点就是不打卡,没有按时打卡考勤的通勤焦虑和因为迟到而扣工资的痛苦。如果早上做核酸排队太长,在群里和负责人打个招呼就OK;
如果身体不舒服或者家里有事可以选择居家办公;如果当天的工作已经完成的差不多,为了赶去和朋友小聚提前溜一会也是没问题的~
除了极少数的紧急情况,大部分的休假期间,都不会收到来自工作上的打扰,这一点本来很理所应当,不值一提,但和几个社畜朋友交流过后才觉得自己的浅薄
原来这一点也算难得
优点3.假期多,休假的流程很简便
我司假期真的还挺多的,慢慢的人文关怀,为了列举充分,特地翻开了假期政策文件,且看我一一道来。
年假10天/年
病假15天/年(两天以内的病假不需要提供就诊证明)
婚假13天(13个工作日,不包含周末和法定节假日)
产检假(女员工专属,妊娠前六个月每月一天产检假,七到八个月每月两天产检假,九个月到休产假前每周一天产检假)
产假(女员工专属,168天)
陪产假(男员工专属,15天)
丧假(本人或配偶直系亲属3天/非直系亲属2天/远亲或朋友1天)
子女护理假(60岁以上父母患病住院情况下,独生20天/非独生10天)
育儿假(子女三周以内,10天/年)
以上均为西安office假期政策,仅供参考,其他office略有不同,感兴趣的话可以评论区提问hhh
休假只要提前和PM沟通好在休假软件上提交即可,短假基本上当天请都是OK的,只要项目上没有很大影响,PM对于休假还是挺nice的
优点4.活动多
不管是业内的技术活动还是业余的兴趣活动,只要你有时间且感兴趣,那么你都有参加不完的活动。
公司在这方面提供了很多不错的平台,技术活动有技术雷达/博客大赛/session分享/技术培训等形式,
兴趣活动有各种各样的俱乐部,类似于学校里的各种社团,每个月还有公司划拨的活动经费,在业余时间和同好们一起玩耍本来就很快乐了
何况还能白嫖。目前我知道的有篮球/足球/羽毛球/游泳/瑜伽/桌游/剧本杀/手工等俱乐部
优点5.给非计同学转码开了一扇门
SuperX计划为非计同学转码开了一扇门,虽然在职前培训过程中非计同学因为基础知识上的差距会较为痛苦,上了项目后胜任压力也比较大,但不可否认的是
不管这条路有多难走,也总归是一条路,给了非计同学转行的一个机会,所以客观来讲我仍然觉得算得上是机制上的一个优点。
以上的优缺点仅代表我个人的认知,其他方面感觉不是很有特色不提也罢。
暂时想到这么多,想要了解更多的可以在评论区提问,或者加校招qq群:790024113
最后祝大家都能拿到称心的offer