Thoughtworks 内推之干货经验帖

不整虚的，讲点实在话

先摆上内推码：99478，没时间往下看的同学可以CtrlC了

找工作呢最忌讳人云亦云，适合自己的工作才是好工作。入职刚满一年，给大家列一下我司的优缺点，方便大家和自己的需求进行匹配。
为了节省大家的时间，就先说缺点吧，如果有触及原则的就可以直接右上角了。

缺点1.起薪低
一线城市16*14/二线城市13*14，似乎已经连续n年维持这个校招薪资了，高情商就是有效避免了老员工被新员工薪资倒挂的情况。
再加上五险一金缴的多，到手的钱真的有点可怜，按西安的房价来看一个月只能买半个平方，一线就更不用想了。所以准备攒首付的同学可以考虑其他公司了。

缺点2.没有加班费
因为公司文化不推崇加班，导致因为项目进度需求造成的加班也没有加班费，而是以加班时长折算为项目期内的调休。
（虽然公司以965、wlb为大家知晓，但不能否认有些比较坑的项目确实不能避免赶进度的加班情况，比例不太清楚，感觉同一层大部分同事都能按时下班，大家也不用过于紧张hhh）

缺点3.没有项目奖金
前两项虽然个人不喜欢但还能接受，项目奖金这个确实不太理解，哪怕少给点也是对于员工项目期间付出的肯定啊，个人觉得这一点对于员工的归属感和认同感影响还挺大的。

没错，上面列出来的3条缺点都和钱有关hhh说完缺点，再来看看优点

优点1.五险一金缴纳基数高，比例高
因为是外企，在劳动法的遵守上肯定是比本土企业更严格的，占大头的养老/医疗社保、公积金比例如下：
养老（个人8%+企业16%）
医疗（个人2%+企业8%）
公积金（个人12%+企业12%）
而且缴纳基数并不是实际月工资，而是按照年薪制折算的月均工资，以西安为例，入职的缴纳基数就是13000*14/12≈15167。
有一说一，这个缴纳基数和比例是很香的，顺手丢个瓜，要知道某友司缴纳基数只按基础工资，绩效工资是不给缴社保公积金的，而且西安这边公积金
只有5%的比例

此外公司的商保也值得提上一句，除了可以给员工报销医疗费用，还可以免费给配偶/子女加上一份同等的商保，这一点还让人挺温暖的。商保的范围基本覆盖了医保
就医的时候可以刷医保，再根据发票从商保报销，我愿戏称之为合法套现hhh

优点2.wlb
如果说965不能吸引你的话，那再加上上下班不打卡呢？
公司管理制度中我最喜欢的一点就是不打卡，没有按时打卡考勤的通勤焦虑和因为迟到而扣工资的痛苦。如果早上做核酸排队太长，在群里和负责人打个招呼就OK；
如果身体不舒服或者家里有事可以选择居家办公；如果当天的工作已经完成的差不多，为了赶去和朋友小聚提前溜一会也是没问题的~

除了极少数的紧急情况，大部分的休假期间，都不会收到来自工作上的打扰，这一点本来很理所应当，不值一提，但和几个社畜朋友交流过后才觉得自己的浅薄
原来这一点也算难得

优点3.假期多，休假的流程很简便
我司假期真的还挺多的，慢慢的人文关怀，为了列举充分，特地翻开了假期政策文件，且看我一一道来。
年假10天/年
病假15天/年（两天以内的病假不需要提供就诊证明）
婚假13天（13个工作日，不包含周末和法定节假日）
产检假（女员工专属，妊娠前六个月每月一天产检假，七到八个月每月两天产检假，九个月到休产假前每周一天产检假）
产假（女员工专属，168天）
陪产假（男员工专属，15天）
丧假（本人或配偶直系亲属3天/非直系亲属2天/远亲或朋友1天）
子女护理假（60岁以上父母患病住院情况下，独生20天/非独生10天）
育儿假（子女三周以内，10天/年）
以上均为西安office假期政策，仅供参考，其他office略有不同，感兴趣的话可以评论区提问hhh

休假只要提前和PM沟通好在休假软件上提交即可，短假基本上当天请都是OK的，只要项目上没有很大影响，PM对于休假还是挺nice的

优点4.活动多
不管是业内的技术活动还是业余的兴趣活动，只要你有时间且感兴趣，那么你都有参加不完的活动。
公司在这方面提供了很多不错的平台，技术活动有技术雷达/博客大赛/session分享/技术培训等形式，
兴趣活动有各种各样的俱乐部，类似于学校里的各种社团，每个月还有公司划拨的活动经费，在业余时间和同好们一起玩耍本来就很快乐了
何况还能白嫖。目前我知道的有篮球/足球/羽毛球/游泳/瑜伽/桌游/剧本杀/手工等俱乐部

优点5.给非计同学转码开了一扇门
SuperX计划为非计同学转码开了一扇门，虽然在职前培训过程中非计同学因为基础知识上的差距会较为痛苦，上了项目后胜任压力也比较大，但不可否认的是
不管这条路有多难走，也总归是一条路，给了非计同学转行的一个机会，所以客观来讲我仍然觉得算得上是机制上的一个优点。

以上的优缺点仅代表我个人的认知，其他方面感觉不是很有特色不提也罢。
暂时想到这么多，想要了解更多的可以在评论区提问，或者加校招qq群：790024113
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