小米内推

首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

双飞本，有实习经历，终于可以躺平了，结束秋招！！

如上，已经工作3个月了，但是还是不喜欢上班，真的非常想辞职，但是家里人都不同意离职，工资又低。每个月根本就攒不到什么钱。 而且之前入职之前会有人说要带我，结果带了几天那个人离职了，我现在什么都要自己摸索，真的非常崩溃，而且晚上也要加班，没有自己的时间。 最重要的是自己总是达不到考核标准，天天焦虑内耗总担心自己被开了，所以想自己提，但是周围人都不同意，因为这份工作是双休而且交五险一金，真的很烦。 离职又担心找不到更好的工作，在这里呆着又天天内耗，而且这个公司不稳定，你业绩达不到标准，随时可能被开，心累。