就说银行管培生定岗选择的血泪教训

今天开周例会坐在那听领导指点江山的时候，心里突然就开始想我这一路走来的酸甜苦辣。虽然自己走失败了，但是起码知道正确的路应该是什么样的，就跟后来的学弟学妹分享一下。我以下所说的都基于一个前提，那就是矮子里选将军，我们只能苦中作乐，毕竟管培生u1s1，不咋样。

1.银行的选择：还是要选大行且总行，而且在中农工建交里面选交行。这个是我了解到的，交行是有传帮带的。总行学的更全面，省分建议选比较发达的地方，否则即便你是个管培生，你依旧学不到国际业务，学不到金融真正的核心。

2.定岗的时候‼️‼️

这个是重点，你在轮岗的时候，其实大体对你以后能留下来的岗位已经有了一个比较好的认知，即便是你留不到你当时轮岗的岗位，你也应该多去了解一下，你可能会留下来的岗位，那么你在衡量这个岗位是否适合你的时候，不要看这个岗位当下的一些评价，要着重看你的领导，领导是很重要的，因为你刚进入一个岗位，还没有把脚立稳的时候，领导和同事，还有部门氛围，对你来讲非常重要。当然，等你站稳脚跟之后，铁打的员工流水的领导，那个时候你才有底气在这个部门继续生存。

在领导的选择上，要选择那种工作效率高不喜欢加班的。这两个是且的关系。就是那种业绩完成的也还不错，人一看就会来事，还会夸人，也不喜欢加班的那种领导，这种人你遇到就知道有多爽。千万不要觉得我现在激情澎湃，我要成功，加班意味着成功什么的，我劝你清醒。有些部门你没呆过，没有途径去了解的话，我建议你选定几个目标部门，下班了去部门转转，看看加班的多不多，是那种愁眉苦脸还是比较积极的，从部门员工的精神状态就能看出来很多事情。

好累，加班狗。我想到了再更新

🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸

更新一下，最近又有话说。

1.领导不喜欢夸人，你做的再好也不会说你好，特别是在别人面前 这种领导不建议跟，因为他没有同理心，不管你做什么他只会抓你的不足，你会很难得到更高层领导的青睐，想要出头遥遥无期。

2.不会关心你生活的领导。有些领导已经三四十了，他们已经基本摆脱了生活的无奈，有房有车，所以他们有时候不会关心你。比如他拉着你加班到凌晨，你怎么回去之类的。这种领导，特别是女生，不建议跟，因为在他眼里你就是个下属，就是个工具人 只有有用和没用的分别，这个对于一个校招生打击是很大的。

3.对校招生的忠告‼️‼️‼️

同事就是同事，不要讲感情。理智一点，后续熟了再说。