面试攻略大公开|海康HR带你走

面试攻略

面试主要考察同学与岗位的人岗匹配程度。简单来说，通常会从：个人能力，包括专业知识&能力、通用素质能力，以及职业动机和价值观这3个维度来考察候选人。

在面试前，同学们可以按照4步法做好准备：

【第一步：知己】

1、梳理好经历并进行分类，分类的目的是为了在面试的时候被问到某一类的问题时，我们能够更好更快找到对应的经历。总的来说，经历可以分为：专业能力、通用素质能力2大类。

2、进一步深化分类颗粒度，比如xx经历最能展现你的学习能力，xx经历能表现你的团队协作能力，xx经历说明你具备xx专业技能。

3、利用STAR法则总结经历：这个工作任务的背景是什么？你要实现什么目标，挑战是什么？你当时的核心思路是什么？关键行动又有哪些？最后这个项目取得了什么成果？量化的数据是什么？

【第二步：知彼】

面试前，研究你心仪岗位的工作职责和任职要求，提炼为一些具象的专业能力要求、通用素质要求。

【第三步：如何自我介绍】

1、提前准备：

1) 面试前简单罗列投递的岗位的关键能力要求是什么以及你所匹配的经历和能力是什么；

2 )深入剖析每一类面试题目背后的考察点、常见的问题、容易踩的雷区、以及传授你回答这一类问题的正确姿势；

2、容易踩的坑：

1）过于简单的介绍。比如：我叫小海，毕业于xx大学xx专业，我投递的是xx岗位，其他信息在简历上都有，我就不做过多的介绍占用您的时间了。那像这种过于简单的自我介绍，会让你错失了一个最佳的展示机会。

2）过于冗长、没有重点的介绍。比如，我在大学里有3段实习经历，第一段是在xx公司做HR实习生巴拉巴拉，第二段是在奶茶店做兼职，巴拉巴拉，第三段是巴拉巴拉……最后，我要投递的是设计的岗位。像这种太长、没有重点的介绍会稀释面试官的注意力，会让人产生，你好像说了很多，但好像又什么都没说的感觉。

3）飘在空中的介绍。比如：我叫小海，在学习方面，我态度端正，勤奋刻苦，认真钻研知识，成绩优秀。这一种的自我介绍因为缺乏实质性的案例或量化数据支撑，无法让人信服。

4) 磕磕绊绊的介绍。有些同学的自我介绍，像是背诵课文，偶尔还带着一些磕磕绊绊。在面试一开始，

3、正确的回答方法：

1）首先，简单阐述下你的基本信息，包括姓名+教育背景+求职岗位等；

2）接着，要重点介绍2-3点，你跟岗位的职责、要求最匹配的核心技能和经历。比如，你做什么项目/实习/活动，运用了什么知识/技能/工具/方法、最终取得什么突出成绩，展现了你什么能力，而这个能力最好就是面试的岗位所需的核心能力

3）表达要清晰流畅，内容要简洁紧凑。建议大家准备2个版本的自我介绍，1分钟版本，2-3分钟版本的，以应对不同的面试场景。

【第四步：回答问题】

面试官的提问大多集中在专业能力、通用素质、职业规划、公司文化、价值观匹配类这4个方面。

1、专业能力类

1）常见问题：你最有成就感的实习或者项目经历是什么？在xx项目中，你是负责什么的，取得的成果是什么？做xx项目时，遇到最大的困难是什么？如何解决？在xx场景下，通过什么方式解决这个问题？等等。

2）容易踩的坑：

① 把一个明明很精彩的项目讲的平平无奇，面试官听的内心毫无波动。或者是讲的云里雾里的，让面试官听的一脸问号。

② 无法回答上面试官的针对项目细节、工作思路的追问，让人怀疑项目的真实性和含金量。

3）正确的回答方法：

提前梳理简历上的经历，参考STAR法则讲述经历，如这个项目的背景是什么？你要实现什么目标，挑战是什么？你当时的核心思路是什么？关键行动又有哪？最后这个项目取得了什么成果？有哪些量化的数据？以及针对这个项目，你的复盘总结是什么？

2、通用素质类

1）常见问题： 你如何制定并完成了一个很高的目标？分享一个你学习新知识、技能的经历，当时你是怎么做的？你最大的优点和缺点是什么？你是什么样性格的一个人？

2）正确的回答方法：

① 提前梳理经历，提前想好用什么事例最能够展现什么能力。所选用的事例最好选用近1-2年的，要有一定的时效性，同时梳理和回答经历的框架同样可以参考STAR法则。

② 被问到缺点是什么，不用套路回答，而是先认真分析自己，对自己的缺点有正确的认知，在面试时候坦诚回答，并表示自己的目前改进的措施和进度如何。面试官知道人无完人，也更喜欢对自己有正确认知并不断提升的同学。

③ 可以从思考能力、好奇心、主动担责、坚忍不拔、进取心等五个维度梳理自己的画像。展现匹配的事例。

3、职业规划类

1）常见问题：你为什么投这个岗位？你的职业规划是什么？ 你从事这个岗位的稳定性、内驱力如何？

2）容易踩的坑：

① 不了解岗位，把自己当作是万金油。例如：我看这个岗位专业不限，我就投了。再比如，因为我是学这个专业的，我就投了。但如果您有其他岗位推荐，我也都可以接受。

② 回答过于模板和套路。比如，我的职业规划是三年升主管，五年当经理。

3）正确的回答方法：

① 通过3个问题梳理初步职业规划。你喜欢做什么？（做什么事情让你非常有成就感、甚至是废寝忘食。那如果找不到很喜欢的，也可以把不喜欢的列出来排除掉）是想想你擅长的是什么？（包括你擅长的专业课程，你比别人做得更好的事情是什么等等）你想要的是什么？（没有完美的公司，也没有最好的工作，只有相对合适的，要想好你在择业时，你的取舍、择业因素排序是什么）

② 通过3个问题梳理长期职业规划。为什么选择这个行业？为什么选择这个岗位？提前了解这个3-5年后的能力、专业要求是什么？

4、公司文化、价值观匹配类

1）常见问题：你为什么要加入我们公司？你对我们公司有什么了解？攻略的最后再总结下2个面试新手会常踩的坑：

2）容易踩的坑：

① 没有提前准备，对面试公司完全不了解；

② 面试容易紧张，讲话支支吾吾；

③ 为了拿offer，而伪装自己。

3）正确的回答方法：

① 通过网上信息搜集、同学朋友介绍等了解公司信息，选取与自己投递岗位匹配度较大的方面展开叙述；

② 针对面试容易紧张的情况，可以提前在镜子前或找同学进行模拟面试，“熟练”是克服“紧张”的良药。

③ 实际上，拿到offer，只是职业生涯的第一步。入职一个不适合的公司及岗位所带来的的成本，远高于你错过一个offer。因此建议在面试的过程中，各位同学要不断去探索和展现真实的自己，寻找和你最匹配的offer。