讲真，这份秋招豪礼【面试锦囊】真舍不得给你们

当然啦，还有其他也可以，只要自己做好鉴别即可，如下：

• 智联招聘：https://www.zhaopin.com/

• 前程无忧：https://www.51job.com/

• 香草招聘：https://www.xp.work/

• 英才网联：https://m.800hr.com

• 猎聘网：https://www.liepin.com

• 58网：https://bj.58.com/

• 脉脉：https://maimai.cn/

• 内推：有人脉资源，尽量走内推，机遇会大很多！

注意事项

如果在近期就想找到工作的话，可以每天安排 20 个投递，然后提前看好所投这些公司的技能要求。对于面试要合理安排时间，一天不超过3个面试，最好是上午一个，下午一个，这样也有充足的时间去总结每天的面试题。

周一还有周五下午尽量别投，因为基本都是公司在开会，或者接近周末时间了，HR 看到机会比较小。上午投递时间建议在 8:30-9:30 之间，下午投递时间建议在 13：30-14:30之间，HR 第一时间看到肯定会优先联系。当然对于同一时间有很多面试者邀请，一定要做好时间规划，免得冲突。

不建议海投，应该有所针对性的投递。也要对不同的公司所需要用的技术特点，来改善补充自己的简历情况，不可千篇一律，对症下药，机会才会更多。不要觉得麻烦就一堆乱投，毕竟是在给自己找工作。选职位的时候，要注意你与当前岗位的匹配度，只要超过一半即可投递。

有的公司比较大的话，肯定日常收到的简历会很多，所以这个时候要注意他们发布的招聘信息上有没有邮箱之类的信息。有的话，可以通过邮件发送自己的简历，邮件的标题做到简介明了，比如“小羽应聘贵公司 Java 开发工程师”即可。如果你有相应的项目想要展示的话，加在附件一起发送过去。

简历不建议公开，不然会收到很多诸如外包公司的联系，以及一些诈骗消息。当然最保险还是，电话问清楚，具体是哪家公司，然后检查自己是否投递过。没有投递过的，就当心一点，毕竟现在采集信息太方便了，还是要做到安全第一的。

面试

面试技巧

前面说的都是准备工作，接下来介绍的是你最为关键的部分，可以这么说，你的成功与否，面试当场表现可以占到百分之九十。下面小羽介绍一些需要在面试中注意的技巧供大家学习。

正常流程都是首先需要填表，将个人信息完整无误填好交给前台小姐姐。这时会给你一份笔试题，笔试题一般都不会太难，把握好时间将自己能拿下的一定要答对。不会的也要写下思路，不能空着。部分公司有上机题，根据自己情况进行解答就可以。

接下来就会到面试官正式面试的时候，先简单的做个自我介绍，一般3分钟之内就好，不宜时间过长，不要完全背简历上的内容。具体可以从这些方面来说：我是谁，之前在哪里工作过，负责的项目有哪些，都用了哪些技术栈。这样就会引导面试官向你了解的技术方向所靠拢。这样就将面试引入到你所熟悉的技能方面，简短的将简历的核心内容告诉面试官。也建议尽量以日常交流的方式交谈，这样会让面试官觉得很亲近，仿佛是工作中小组讨论项目的过程。

切记不要紧张，公司多的很，就算这一家不要，还有后面数不尽的公司在等你，总有一个适合你的。所以在面试过程中，轻松自然一点，然后保证气氛活跃一点，就当成是两个人聊天而已，当答的不好的地方，积极向面试官询问。就算这家不要，这个知识点掌握了，下家不就会了吗。一定要学会引导面试官向对你有利的方面提问，这样才会达到事半功倍的效果。

注意事项

在与面试官交流的时候，不要全场紧盯着面试官，这样会让人觉得很不自然。不能抖腿，或者有其他的小动作，严格把握好自己的行为举止。讲完自己的一个观点以后，要及时告诉面试官，你的回答已经结束，看面试官是否满意。

讲话语速不宜太快，跟着思维一步一步来，这样面试官才会看到你是在认真想问题，想解决方案，过快，也会导致会有很多表述不清，语句不连贯。对于不懂的技术，实事求是，不会就是不会，然后可以问面试官可否介绍一下贵公司这方面是如何实现的。

对于自己的薪资来说，也要有一个预期，适当可以根据公司的情况来进行衡量。比如你觉得这个公司很不错，就是公司给的不是很高，但是其他方面待遇还是很好的，觉得自己在这里能学习成长很多，也可以在这发展。对于一些给你不错薪资的公司来说，要认真衡量自己是否能胜任这一岗位，觉得可以胜任就接受。当然也要相信自己，不要一味将自己薪资定位很低，这样反而会让面试官觉得你技术能力欠缺。

一般情况的话，当你和技术经理面试的时间越长，证明他对你越感兴趣，也就是说明你能拿到这个公司的offer的几率越大。当最后技术经理跟你说，你等下，HR 一会面试你，那么恭喜你，你的技术已经得到了认可。相比技术来说，人事这边只要没有太大问题，都可以通过，主要也就是聊薪资以及看你的为人处事了。

技术面

小羽在这里罗列一部分关于技术面会涉及到的知识点，当然每个公司面试内容都不一样，还是需要自己多多总结的。以下供大家参考：

1.Java 核心知识的提问

有些面试官会直接问讲一下 java 的集合类。一般都会问到 ArrayList，LinkedList 的区别,主要答存储结构，增删改查效率；Set 会问到 hashSet，treeSet，以及 Set 和 map 的区别，list 和 set 的区别；Map 会问到 HashMap，TreeMap，HashTable 的区别；HashMap 会问到底层数据结构，以及解决 hash 碰撞的方法。Hashmap 底层涉及到红黑树，有些面试官会让解释一下红黑树；集合类怎么解决高并发问题；队列的使用问题；也有问到 Exception 的类型的，有的面试官会问到自定义异常的问题；Object 类中的方法；我们用的是 jdk1.8，有的面试官会问到 1.8 的新特性；笔试题会问到通过一段程序，写出打印语句。

2.Jvm 需要掌握的一些问题

jvm 内存模型，以及这些空间都存放什么东西；堆内存划分的空间，如何回收这些内存对象，有哪些回收算法；jvm 调优，如何解决线上 gc 问题；class 初始化过程；内存溢出的原因，如何排查线上问题；jvm 有哪些垃圾回收器，少部分公司会让解释一下某个垃圾回收器，一般都是 cms 往后的。类加载模型。

3.关于 Spring 问到比较多的

很多面试官会问到 spring 的底层代码，一般会问到 bean 的生命周期，有些会问到循环引用问题，以及 spring 中用到的设计模式；解释一下 spring，springMVC，springBoot；说一下 spring 和 springBoot 的区别；spring 的 AOP；spring 的事务是如何回滚的。

4.Mybatis 会涉及到的一些考察

Mybatis 和 hibernate 的区别；mybatis 的缓存，都缓存些什么，session 缓存存在哪；mybatis 的执行流程，需要了解源码；mybatis 防止 sql 注入，jdbc 防止 sql 注入。

5.多线程不得不了解的内容

多线程之间是如何通信的；synchronized底层实现，和lock的区别；synchronized 关键字加在静态方法和实例方法的区别，有的面试官会出一些题，让判断是否会发生争夺锁问题；稍大点的厂会出面试题，涉及到 countdownlatch 的用法；线程池的用法，Executor 提供了几种线程池，大厂会问到线程池的参数，参数说明，拒绝策略有哪几种也需要说一下，任务放置的顺序过程，任务结束后会不会回收线程，未使用的线程池中的线程放在哪里，线程池线程存在哪，cache 线程池会不会销毁核心线程等问题。

6.MySql 老生常谈的知识点

Mysql 的索引类型，底层索引数据结构，用这个的好处，叶子节点存储的是什么，索引失效的原因；如何优化sql，查询计划的结果中看哪些些关键数据；innodb 和 myisam 的区别；mysql 默认隔离级别；mysql 的乐观锁和悲观锁，锁的种类；如何用 sql 实现乐观锁和悲观锁；mysql 如何分库分表。

7.所有公司都在用的 Redis

redis 的数据结构类型，一般都用在什么场景下；sortedSet 的底层数据结构；利用 redis 实现分布式锁；redis 使用单线程的好处；redis 中如何控制多线程并发；redis 删除 key 的策略；redis 的主动缓存，被动缓存；如何保证数据一致性问题；集群环境下如何处理，解释一下一致性哈希；解释一下缓存击穿，缓存穿透，缓存雪崩，如何解决这些问题。

8.中间件 MQ 的理解

mq 的结构图，交换机的种类，如何保证消费者是否消费，ack 返回的种类；请求过程服务宕机如何处理，已经支付，消费端服务处理不了；一般公司都会用到kafka。

9.设计模式

问的比较多的是单例模式，需要了解每种写法；项目中用到哪些设计模式，讲一下为什么要用，怎么用的？

10.微服务框架 SpringCloud

SpringCloud 和 dubbo 的区别；项目中用到了哪些组件；eureka 的原理，如何保证高可用性，和 Zookeeper 有什么区别；feign 如何调用的；处理生产环境上配置生效问题；hystrix 的降级策略有哪些

人事面

基本到了人事面，也就是我们的最终面了。HR 会问一些非技术相关的问题，主要是考察你的为人处事，看你是否有跟团队一起协作的一方面。也是很关键的，直接影响到最终会不会给你发 offer，以下是小羽总结的一些经常会被问到的人事面试问题：

1.请先做一个自我介绍？

在面试过程中首先会被被问到的，那么我们被问到之后，该如果回答呢？难道仅仅只说姓名？年龄？工作经验吗？

小羽推荐回答：

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验等，其实这些信息你的个人简历上都有，面试官最希望知道的是求职者能否胜任这份工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但一定要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业的面试官才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试官，在回答每个问题之后还可以加一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。切记：回答面试官问题的时候一定要回答的自然，有底气，否则你给面试官留下一个“假”的印象。

2.你最大的优点和缺点是什么？

一个人如果不能认清自己或者了解自己的话，那么他做任何事情都不能端正自己的态度，这样自然而然的无法给企业带来价值，企业还会聘用你吗？

小羽推荐回答：

通常面试官不希望听到直接回答的优缺点是什么等，例如：我优点很多、我最大的优点就是追求完美，最大的缺点就是优点太多，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，已经岌岌可危了。大家可以结合自己的性格，这么说：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在先前公司经过这几年的项目实战，使我更适合这份工作，企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

3.谈谈你对公司加班的看法？

基本被问到这个问题的话，这家公司将来会让你加班哦！现在的IT行业基本都是九九六，所以也不要太惊奇。被问到这题，求职者一定要把分寸自己拿捏好了。

小羽推荐回答：

好多公司会问这个问题，并不证明一定要加班，只是有时候项目多了要加班，想提前测试你是否愿意为公司奉献。面试官问到这道题，不要直接问面试官：“加班是否有加班费”？这样你是不会被公司录用的，面试官想提前测试你是否愿意为公司奉献，当然加班费也只有为数不多的公司现在还有。我们可以试着这么回答：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在年轻还单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班；或者说如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在已经成家，生活上已经稳定，这样更能全身心的投入工作。我也会提高工作效率，减少不必要的加班。这么回答之后，这道题你就顺利的过关了。

4.你对薪资的要求？

投递简历的时候，别再简历上体现“期望薪资”、“原来薪资”等一些关于薪资明确的数字，建议写“面议”。真正的薪资要是不是你写出来的，是你在面试的时候自己的价值体现！

小羽推荐回答：

大家找工作，都希望找个高薪的，那我们如何和公司去谈薪酬呢？你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司请不起。基本公司都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你自己必须说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，最好给出一个具体的数字，表明你已经对当今的人才市场作了调查。我们可以这么回答：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

5.在未来的五年的时间内，你的职业规划是什么？

所谓不想当将军的士兵不是好士兵，所以大家一定要自强。遇到这样的问题，又该怎么解决呢？

小羽推荐回答：

这是每一个应聘者都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，运营部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，所以你在回答这道题的时候，一定要符合自己实际情况，千万不要大而空，这样面试官会觉得你是一个好高骛远之人，就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为，比如技术上有所突破”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

6.谈谈你的朋友对你的评价是什么？

其实企业面试官问你这道题，是想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题，那我们该如何去回答呢？

小羽推荐回答：

大家可以这么回答面试官，“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺；或者说“我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。”

7.你能为我们公司带来什么呢？

面试官往往想知道，你比其他面试者能多带给公司什么，小羽接下来就告诉大家该如何去回答这道题。

小羽推荐回答：

企业很想知道未来的员工能为企业做什么，我们可以这么说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请研发之类的职位，可以说：“我已经在之前的项目里研发了很多贵公司类似的软件，相信来到公司能很快对接公司的开发任务”

8.在完成某项工作时，你认为自己的方式比领导要求的更好，你应该怎么做？

实际工作中，自己和领导有不同的意见很常见，这个是好事，面试官问这道题是想知道你遇到这种情况你怎么处理，因为如果处理好了，会给公司带来更大的价值。

小羽推荐回答：

原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作，并私下找领导分析下我的想法有哪些考虑是不周到的，这样也可以去提高自己。还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会及时提出自己的意见，让大家一起讨论，最后看看项目组之间的反馈，来定夺。

9.谈谈你对跳槽的看法？

这个问题，其实大部分都遇到过来，比较简单，大家可以在面试的时候在扩展一下。

小羽推荐回答：

正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

10.你还有什么问题要问吗？

今天这道面试题是大家面试的时候最后都会被问到的：“你还有什么问题要问吗？”不要小看这道题，一定要回答好了。

小羽推荐回答：

企业面试官问的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

总结

想成为企业合格的一名开发人员，小羽认为在技术层面是衡量自己的唯一标准。毕竟做这一行，靠技术吃饭，技术不行的话，到哪里也都会有困难的。最后想说的是，近几年的面试情况来看，有这几点必须得牢牢掌握：

Java核心方面，应该更多关注数据结构和性能优化领域。不能只是会用 Java 核心基本的 API，应该深入了解更高端的知识，比如并发、虚拟机等更为高端的知识。

框架是重中之重，你的项目经验必须得含有框架方面的体系，在与面试官的介绍中，这是你最为拿分的法宝。现在主流的微服务框架推荐SpringCloud和Dubbo都应该熟练掌握。

分布式也必不可少，现在对于我们绝大多数项目来说，都需要用到分布式组件。在面试过程中，你如果能详细讲解关于分布式的实现原理，将会让面试官对你的评价很高。

数据库方面，别单单只会增删改查，要多多了解性能优化。你如果在 SQL 的建表、索引、语句、分库分表都熟练掌握，那么证明你的数据库知识已经过关了。

Linux 系统现在已经普遍用在很多项目上了。我们也需要学会如何部署以及使用。所以一些基本的Linux命令必须熟记于心。

多通过源码来提升自己，至少能讲出自己对一些很擅长的技术点的底层代码的研究。这样会让面试官对你很欣赏，因为这是成为优秀架构师的必要条件。

简历模版

说了这么多，那么有读者问我，有没有实质性的福利能给大家提供呢？那当然得给大家安排上了，小羽在平时也经常会总结一些模版，下面已经收录了程序员系列的120套模版了。大家如果有需要的，可以私信简历模板获取。