校招秋招，解读在线测评中的性格测试

校园招聘中，性格测试的目的，就是为了掌握求职者的性格特征（或者叫潜能）和岗位的匹配程度，如果两者不能达成默契，或者契合程度很低的话，那么求职者得到这个岗位的几率非常低，而就现实情况而言，考虑到自己的性格和工作岗位是否合适，也是求职者在求职的时候需要考虑的因素之一。

在校招中，HR会让应聘者先做线上测评，这个测评大致包括： 性格测试，认知能力测试，心理健康测试，这里主要是说性格测试部分。 而作为求职者，为了提高成功率，也务必要提前去分析自己的性格特征和优势，找到符合自己的岗位来参与应聘，用自己最优势的部分去参与竞争。

在线人才测评系统：

https://www.zxgj.cn/tuance

大五人格测试

https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

卡特尔16pf

https://www.xmcs.cn/x/16pf

1、了解自己的性格

很多人对自己的认知并不全面，以至于在求职的时候吃了很大的亏，针对这样的情况，招聘单位的性格测评，既是给求职者认知自己的机会，也是给招聘单位寻求合适工作岗位的员工，因此在进行性格测评的时候，求职者一定要对自己的性格有了解，这种了解可以不全面，但是一定要有初步认知。

而性格测试通常是多个维度的测评，比如：观察力，想象力，沟通能力，表达能力，逻辑思维能力，条理性，责任感，自律，创新能力，协调能力，执行力，表达能力，管理能力，进取心理，抗压能力等等.....

通常不同的岗位都是根据不同的测评维度来进行组合，用于评估测试人是否适配对应的岗位。 测评量表则大多以：大五人格，卡特尔16pf，青年人格为主，也有简单的性格测评量表，如：disc、mbti、九型人格等等。

mbti性格测试 https://www.zxgj.cn/g/mbti28

艾森克人格测试 https://www.xmcs.cn/x/ask48

九型人格测试 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

2、首尾兼顾

在进行性格测试的时候，一定要注意求职者的性格和工作岗位的适应性，如果求职者觉得自身非常符合某个工作岗位的话，一定要进行认真评估，了解相关岗位的需求，再从根本上把握自己，如果自身和工作岗位具有非常高契合度的话，在进行性格测试的时候，通过率就会大大提升，如果本身就很排斥工作岗位，或者性格上是不善于做此类工作的人，没有按照客观要求进行性格测试的，对自己也没有多少益处。

3、了解自己的性格优劣

如何将性格测试做好？途径之一，是多做性格测试题目，目前主流的性格测评有mbti职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试等，按照客观性、真实性进行检测，不要胡编乱造，找到自己性格的优势和劣势，将优势继续发扬，将不足之处慢慢改变，做性格测试的目的就是不断的提升自己，让自己能更好的适应相关公司的性格测评。

4、心态放平，理性对待性格测评

在互联网中，一些求职者因为做性格测评不理想，便在求职被淘汰之后，总觉得自己的性格测评出现的问题，总的来说，性格测试结果只是作为一种参考依据，并没有在很大程度上影响求职，因此要用一种平缓的心态对待性格测评，在做性格测评的时候，不要给自己太大的压力，以免给求职增添不必要的负担。

优势能力测评 https://www.xmcs.cn/x/ysnl

卡特尔16pf https://www.xmcs.cn/x/16pf

disc个性测试 https://www.xmcs.cn/x/disc

5、尊重事实

无论是性格测评还是其他，在求职的时候一定要实事求是，如果在做性格测评的时候，求职者有编造和说话，被发现，其结果作假的话，招聘单位一定会非常愤怒，还很有可能因为造假，招聘单位会对求职者产生极大的反感，严重的时候会被直接淘汰，因此无论是性格测评还是什么，都需要讲究真实，以诚待人，以诚求职。

6、讲求新意，顾全大局

无论做什么测试，都讲究新意，一个在思维上懂得创新的人，往往在行动上非常主动具备长远打算与干实事的能力。因此在做性格测评中题目的时候，也许选项中会产生最优选项，但不一定是最正确的选项，因此做题的时候一定要讲求新意，适当的反其道而行之。

性格决定成败，态度成就未来，性格往往决定着一个人的发展高度，也影响着一个人的做事态度，给自己的性格认知作出全面评估，技能帮助自己选择适合的岗位，也能让招聘单位对自己有初步了解，这是一个双向选择，是影响到求职能否成功的因素之一，一定要重视。