广汽丰田面经
广汽丰田
简历通过的人不多，一共140多人，分很多组结构化面试。
我记得我当时一面的时候一组六个人，三个硕士，面试官问三个问题，依次轮流作答，如果你们组答的好，面试官感兴趣的话继续发问。问题大概是你对广丰的认识，为什么选择广丰？你觉得自己最成功的一件事？还有一个情景题。第一个问题我最先回答，没准备好，感觉挺遗憾的，后面两个问题还好，算是为自己加了分。我们组很快就结束了，面试官好像对我们这组整组兴趣都不大， 没有问多余的问题，结果我们组整体被Pass了，我也倒在了一面上。
后面我分析了哈原因，除了整组的团队协调性外，还有一个原因可能我在面试的时候表现的有点张扬，广丰是日企，喜欢做事踏踏实的，这算是他的企业文化氛围吧。所以你答问题的时候，语气要慢，诚恳踏实，效果会好些。后面我听我一个进了广丰的同学讲，他们小组每个人讲完了之后，大家都会相互鼓掌的，这虽然是一个小细节，但有些时候确实也是可以看出小组团队合作的。
#面经#
简历通过的人不多，一共140多人，分很多组结构化面试。
我记得我当时一面的时候一组六个人，三个硕士，面试官问三个问题，依次轮流作答，如果你们组答的好，面试官感兴趣的话继续发问。问题大概是你对广丰的认识，为什么选择广丰？你觉得自己最成功的一件事？还有一个情景题。第一个问题我最先回答，没准备好，感觉挺遗憾的，后面两个问题还好，算是为自己加了分。我们组很快就结束了，面试官好像对我们这组整组兴趣都不大， 没有问多余的问题，结果我们组整体被Pass了，我也倒在了一面上。
后面我分析了哈原因，除了整组的团队协调性外，还有一个原因可能我在面试的时候表现的有点张扬，广丰是日企，喜欢做事踏踏实的，这算是他的企业文化氛围吧。所以你答问题的时候，语气要慢，诚恳踏实，效果会好些。后面我听我一个进了广丰的同学讲，他们小组每个人讲完了之后，大家都会相互鼓掌的，这虽然是一个小细节，但有些时候确实也是可以看出小组团队合作的。
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