校招秋招，在线人才测评之执行力如何提高？
什么是执行力？
执行力，是指根据相应的要求和目标做出相应的行动，干净利落地完成任务。在职场之中，员工的执行力非常考究，执行力强的人，往往是懂得循序渐进、因势而动的人。
在竞争异常激烈的职场之中，作为员工的我们，不论是对待自身还是团体，都需要绝对的强大的执行力，因为公司制定的相应目标，需要员工严格执行，并且一个公司是否有强硬的管理风格，也是衡量一家公司是否具备竞争力的重要标准之一，因此作为员工，必须要具备强大的执行力。
在企业招聘中常常应用人才测评，来考察求职者的综合素质，一份完整的综合素质测评（或者叫性格测试，岗位胜任力测评），通常包含三个主要部分：性格测试，认知能力测试和心理健康测试。
而性格测试通常是多个维度的测评，比如：观察力，想象力，沟通能力，表达能力，逻辑思维能力，条理性，责任感，自律，创新能力，协调能力，执行力，表达能力，管理能力，进取心理，抗压能力等等.....
通常不同的岗位都是根据不同的测评维度来进行组合，用于评估测试人是否适配对应的岗位。 测评量表则大多以：大五人格，卡特尔16pf，青年人格为主，也有简单的性格测评量表，如：disc,mbti,九型人格等等。
在线人才测评系统：
大五人格测试
卡特尔16pf
如何提高执行力？
1、克服惰性，提高主动性
高效且强大的执行力，需要一个人的积极性十分高，如果一个人做什么事情都没有兴致，甚至选择用白浪态度对待的话，那么这样的人是无比懒惰的，别提能将某件事情完成的多好，甚至人家某件事情过完整个流程都具有特别大的难度，因此要想提升执行力，一定要摆脱思想上的惰性，行为上的惰性。
2、明确行动目的
身在职场中的我们，在接到任何目标，即将开展下一个行动之前，一定要对任务的定义，和需要达成的目标，进行深刻而清晰的了解，如果有任何的不明白，就盲目的开展的话，不但不能将这件事情执行好，甚至会让事情走向更糟的一面，因此，在提高执行力之前，要想将具体的行动落到实处，必须弄清目行动目的是什么，切记草草开场。
认知能力测验：
mbti性格测试
九型人格测试
3、讲求粗中有细
接到某种命令，即将落实某件具体事项之时，一定要弄清楚大方面和细节方面，如果因为不注意而忽略掉某些关键细节的话，很有可能会适得其反，因此要想提高执行力，必须兼顾多方面，必须将一些细微的地方重点关注起来。
4、拒绝拖延症
一个人缺乏执行力，往往是因为存在拖延，存在拖延症的人，无论遇到什么紧急的情况，总是想往后推，总之能拖则拖，绝对不会第一时间解决，无论是在日常生活中还是职场上，患有拖延症的人，往往是做不好细微之事，也无法承担重任的人，因此要想提高一个人的执行力，必须摆脱这些陋习，端正做事的态度。
卡特尔16pf https://www.xmcs.cn/x/16pf
24种人格力量测试 https://www.xmcs.cn/x/via
disc个性测试 https://www.xmcs.cn/x/disc
5、罗列计划
一个人的生活不可以杂乱无章，目标、行动更不能没有规划，做什么事情都需要进行有步骤地执行，因为只有在制定相应的步骤之后，才有可能提高对这件事情的重视程度，以及将这件事情完成的更好，如果计划排的太满，可以进行适当的省略，如果计划存在欠缺和不足，一定要尽可能的将计划罗列全面。
在职场之中，一个人的执行力强大与否？既和本人的工作态度息息相关，也和一个人的行为习惯紧密相连，如果要想提高一个人的执行力，必须从一些细微的地方下手，必须要懂得坚持，当逐渐摆脱这些坏习惯时，执行能力就能得到明显加强。
解读校招测评方面内容，包括职业性格，认知能力测验和心理健康测评等。
