字节商业化CEP管培生面经，HR面要用一生治愈

一面-群面

大概十人一组，普通群面形式，不赘述了。

二面 2v1业务面

业务部门的面试官很轻松，聊天的形式问了我一些业务上的问题。

·你从业务相关的角度怎么看最近刘畊宏的爆火？

我回答比较偏向营销推手分析，面试官追问有没有外部因素？

我回答了一个疫情封闭的因素，面试官还跟我分享了他的看法，加了官媒认可，促使平台给予流量激励的因素。

·你自己偏向中台还是前端销售的岗位？（这个计划大部分hc都在销售）

三面 多对多群面

面试前要求做一页自我介绍ppt。

面试形式确实很特别，会有40min单独完成定量（数据计算，简单）+定性问题（策划，注意利用题干信息），题量在合理范围内。

做完之后每个人5min汇报时间+5min相互提问对攻，但大家都很友好，不用太担心。也有出现某个同学汇报完大家没有问题的情况，这种情况的话就直接move on▶️了。

最后是hrbp+业务面试官提问环节，有关于刚刚的汇报、过往经历、职业规划等问题。

·hrbp面试官让我给刚才所有人的汇报排序。

·业务面试官问我是不是很笃定想要加入互联网。

Tips：

·问题不会很难，定量问题我们那一组大部分人都算出来了，也有同学没有给出具体数字，面试官有问她，但是她逻辑也挺清晰，给了一个比较合理的解释。

·大家需要很认真的理解岗位JD，更加有针对性地表达出自己对于这个岗位、对商业化强烈的热情。我因为这趴没有说得很好，所以喜提一个加面。

四面 Hr面

在多对多群面结束两个小时后，我就又开始了30min的hr加面。

hr先是让我提几个问题，然后依然问了我关于中前台岗位的偏好，以前做的最开心的事情之类的。

最后面试官很坦诚地跟我说，觉得我没有展现出对这个岗位的热情和足够的意向性，当时听了我是崩溃的，我面了这么久，从笔试到最后一轮，怎样才算有意向度啊？

当然，其实我理解面试官的意思，我确实不够aggressive，不够字节范儿，回答的也有些疏漏。

update

hr来问我要了雅思成绩单，和我确认了工作地点。

挂了

hr打电话给我说流程已经终止，问我考不考虑大客户销售职位，我表示达咩了。