一篇了解「中国进出口银行」的求职应聘与职业特点
一、总行招聘简介：
如果想要加入中国进出口银行总行，一般有两种途径，一种是社会招聘、一种是校园招聘。
关于社会招聘：
对于社会招聘而言，其应聘要求大多情况下会比校园招聘的要求高一些，比如会要求应聘者具有北京市常住户口，持有ACCA、CFA、CPA、律师证等专业资格证书或拥有相关岗位经历等等。
不过，在较高的要求之下，社会招聘所提供的一般也会是有一定级别的岗位，岗位的薪酬福利以及职级待遇也会较校招岗位优质一些。
关于校园招聘：
对于校园招聘而言，口行在2022年通过不同专业分类招聘的方式开展了具体的录用工作。其中，招聘专业主要包括了金融经济类、财务会计类、信息科技类、法律类、战略新兴产业类、工程业务类、数理统计类、综合类等专业大类，不难看出，基本上大多数读者的专业均包含在了应聘范围内。
一般来说，如果投递专业对口的话，岗位的应聘成功率会高不少。
口行的特殊要求：
值得注意的是，由于口行主责业务的特殊性，无论是社会招聘还是校园招聘，均对应聘者的外语能力有一定的要求。
比如校园招聘要求应聘者的大学英语六级考试成绩要在450分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试在85分及以上，或雅思（IELTS）考试在6.5分及以上。小语种专业须取得相应***书。
当然，社会招聘也有类似的语言要求。
二、银行所属类型：
正如前文所述，中国进出口银行是副部级中央金融企业。
根据最新统计情况显示（财政部官方中央金融企业名录），我国一共有27个金融央企，口行在中央金融企业中位列第三位。
金融央企中包括了3个副部级政策性银行，除了国开行在2015年被明确为开发性金融机构，口行与农发均保持了一般政策性银行的定位。
与商业银行不同的是，政策性银行不以营利为目的，专门为贯彻、配合政府社会经济政策或意图，在特定的业务领域内，直接或间接地从事政策性融资活动，充当政府发展经济、促进社会进步、进行宏观经济管理的工具。
作为政策性银行之一的口行便是服务支持中国对外经济贸易投资发展与国际经济合作的典型代表。
三、口总的职位优势：
1）工作地点
值得注意的是，我国三大政策性银行的总部均位于北京市。
具体而言，口行总部位于北京市西城区西长安街复兴内大街的凯晨世贸中心，集合了西长安街、金融街与西单三大商圈的优势。
在很多人看来，北京是我国重要的政治、科教乃至文化中心，但其实北京现在乃至未来仍将是我国重要的金融中心。
比如说，绝大多数的金融监管机构、金融企业总部等均汇聚于北京。从在金融界长久的发展来看，北京的资源得天独厚，具有先天优势。
2）解决户口
由于随着中国当前的人口已逐渐接近顶峰且在不远的未来将逐渐开始有下降的趋势，现在越来越多的城市已经开放了户口限制，大大加速了我国人口继续向大中城市进一步汇聚，包括上海也已经大大放宽了落户的具体要求，但北京市目前仍然没有大幅放宽户口的限制。
由于很多读者很可能希望能在京长久的生活发展，因此对大多数人而言，目前还是会有在京拿户口的刚性需求。
对于这部分读者来说，口行总部是一个能强势解决户口需求的单位，口行不仅是一个能为校招员工解决户口的单位，并且工作够一定的年限，还可以为配偶解决北京户口。
3）较高起薪
相较于其他央企总部而言，口行总部的起薪是不错的。
尽管在19-20年疫情的冲击下，全行有了一定幅度的降薪，但是相较于部分实业或金融类总部级平台而言，口行的薪资仍然具备一定的优势。
4）压力适中
政策性银行的风格与一般的市场化机构不同，这一点从口行的官方网址便可看出端倪。
gov一般是政府的官方网站的后缀。作为一家金融机构，口行.gov的后缀一定程度上也代表了其更偏向于体制内的管理风格。
尽管政策性银行目前也开始追求一定程度的保本微利，但是相较于市场化机构与其他国有商业银行，政策行的业绩压力并不大（当然，目前总部的工作压力也不算太小，但没有太多的业绩压力）。
5）工作体面
作为一家具有系统重要性的政策类银行，一般来说，无论是工作在金融街的口行总部还是各省的分行机关，都可以称得上是一份较为体面的工作选择。
尤其是对于中西部省分行机关而言，口行不仅收入位于当地较高水平，具体的工作压力也比较适中，因此会被相当一部分求职者作为家乡求职的首选。
四、一些不足之处：
彼之蜜饯，吾之砒霜。
哪怕是同一个职位，不同的人对其的看法也必然会有所不同，因为大家的需求与关注点本来就不相同。
对于口行总部来说，客观存在或总结下来，有以下几个特点：
1）岗位未定
尽管在校园招聘中会根据专业类别进行区分以进行录用，但在应聘者进入口行总部工作后并不会直接确定后续的工作岗位，而是会在入职半年后根据表现进行岗位选择。
2）保障内筹
一般来说，除了基本的工资薪酬外，用人单位还会给在职劳动者一些保障性待遇，这也就是我们常说的六险二金。
其中，六险具体包括了养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险，生育保险。二金指的是企业年金与住房公积金。
但是对于口行而言，由于历史原因，养老与医疗这两个方面的保障一直是采用了企业内部统筹的模式而未与全国进行并轨，这一定程度上加大了职工后续离职跳槽的成本。
当然，目前口行现在也已经开始了与全国并轨的改革，这个问题也许会在不久之后得以改变。
3）涨薪较慢
很多读者比较在乎工资收入未来的涨幅。口行更偏向体制内的管理方式使得其无法提供像市场化机构一样的薪酬涨幅。
近日，中金公司90后券商交易员的薪酬成为了大家关注的热点新闻。但与中金公司、中信建投等金融机构动辄近百万的薪酬不同，一般人很难在银行总行拿到这种水平的薪酬。
4）出口较窄
由于口行业务较强的专业性，很多的业务事实上与市场化商业银行的关联性并不大，这也使得对于在口行工作的职员来说，想要通过口行作为一个跳板去市场化的机构发展还是更多的需要靠自身能力的建设来达到目的。
五、职位综合评价
综合以上观点，笔者认为中国进出口银行总行对于毕业生而言是一个值得尝试的宝贵机会，对于有志于在政策性银行业长远发展的同学更是如此。
衷心的祝愿读者朋友们经过尝试之后，都能够找到适合自己的职业发展方向，不辜负自己所做过的努力。愿历尽千帆，归来仍少年！
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