智加科技校招入职一年多的感受与相关交流|内推码NTAHj9w

又是一年秋招季，又是一年神仙乱斗时，今年秋招前夕，大家应该也陆续看到很多公司毁约应届生、裁人裁部门等消息，这无疑是给今年本不景气的形势雪上加霜，但是大家不必慌乱不必感到鸭梨山大，每年的秋招季或多或少都是这个味，各路大神神仙过海，都觉得"今年"是最卷的一年，"今年"是找工作最难的一年。然而熬过了这段时间，几个月后，大家手上都有不错的offer选择😂。好了，照例先介绍一波公司，智加科技。关注自动驾驶行业的童鞋应该已经发现最近没有哪家公司在鼓吹L4了，行业发展到这里，各家的路子基本上都已经定型了，平时私下里和行业内前辈们同事们聊天，大家也都基本上达成了共识：不管是robotaxi robobus，还是robotruck，L4量产落地仍然是任重道远。而智加从一开始的路线就是用L4的技术栈降维到L3上，前装量产先行，L4并行。实践证明：智加的这条路线无疑是正确的，公司现有一些可持续的项目在进行中，同时也有产品已经在干线物流中运营，公司的氛围很踏实，大家都有一个坚定的目标。在智加，因为自由不设限，因为小而美的氛围，你会很直接就能看到自己负责的东西产生了相应的价值。还有一些关于工作幸福度的不用多言，免费三餐健身房奶茶社团理疗party等，最重要的是智加和"卷"一点都没有关系。在智加，没有明显的上下级关系，典型的硅谷氛围，你会发现坐在你旁边的可能是公司的技术总监，你会和同事们真正打成一片，生活上建立友睦的关系；在智加，没有上班打卡之说，灵活的时间安排，大家普遍是早9点半晚6点半，不存在"领导没走你不能走"；在智加，你会认识很多优秀可爱奈斯的同事，他们不仅是理论大师、技术大牛，还是工程化推进王者，更是良师益友。智加的一对一mentor带教制，给予了完美的学生到工程师的过渡，mentor的专业细心能让我们放开手脚安心去做自己想做的东西，迅速成长起来。记得上个月，某脉上都在讨论xxx公司开始裁人、裁部门，xxx公司工资年终奖发不出来…… 我们公司的同事们却一点一点都不慌，因为我们对智加有信心，这种信心来自于公司的业务、资金情况，我们的项目仍然在持续源源不断的推进，我们投放到市场的产品有条不紊的运营，公司内部稳定可靠，在我知道的所有公司中，智加的离职率是最低的，基本没有流动。智加在同行所有公司中，工程化落地推进是最扎实最引领的。同时，智加也是双向奔赴的，公司每年有两次调薪，只要你优秀，这个不是梦。诸如这些在今年的大环境中，都更加坚定了我一开始选择智加的信心。在这里衷心的希望，大家在找工作的过程中切忌盲目迷恋大厂光环，切忌只看眼前的利益，我们才刚毕业，我们的工作生涯才刚刚开始，我们充满着无限可能，选择一个待着很舒服工作起来有成就感有幸福度的适合自己的公司很重要，虽然我们是打工人，但是你也不想每天只闷头干活，不想连欣赏世界停下来思考人生的时间都没有吧；你也不想每天战战兢兢，不想每天浑浑噩噩，不想每天的生活只有工作吧。所以，选择一个适合自己的第一份offer是很重要的。

欢迎有兴趣的有想法的童鞋过来聊聊，可以留言、直接私聊或者vx都可以，我vx：guoYu7_28 内推码：NTAHj9w 离开学校一年多，发现自己更喜欢与大家交流，我觉得在交流的过程中碰撞彼此的观点，会让我们对事情有一个不一样的认识与感受，此外，这个世界很小，大家以后可能都是在一个行业里，或多或少的都会有交集，更加需要互相保持沟通。而关于智加的内推，作为一个老司机，大家有需要的话，我可以：

1. 与大家一起看看简历、review简历，简历作为秋招的第一道筛选关，是硬实力的集中体现，作用不言而喻，但是也会有童鞋疏忽了一些细节，或者没能把自己的优势在简历中正确体现出来，所以我强烈建议大家最好不要盲目的直接投递，我们一起先看下简历有没有可以完善的地方；
2. 随时跟踪掌握面试进度，如果hr这边的进度不够及时或者大家有需求，我都可以反馈push一下，这样面试的效率高一点；
3. 与大家时刻保持沟通，传递面试秘籍掌握面试小技巧；
4. 等大家到了最后的幸福的烦恼阶段，纠结最终选择哪个offer时，不嫌弃的话，我可以给出自己的建议，同时可以咨询或介绍在里面工作的师兄们你们直接认识，帮助大家做好选择题。

最后，不管上山的过程如何，23届的你们都会有一个满意的offer。