HR人才测评，什么是创新能力？如何提高创新能力？

什么是创新能力？

创新能力指在现有的物质基础上，通过某些特定的条件，促成满足未来社会发展的新事物。无论是个人还是国家都需要巨大的创新能力，因为创新是一切发展的根基，离开了创新，所有的发展都是原地踏步。在现代职场之中，员工的创新能力强，意味着这样的员工有极大的发展潜力，毫不夸张的说，没有哪家公司不喜欢创新能力强的员工。

在企业招聘中常常应用人才测评，来考察求职者的综合素质，一份完整的综合素质测评（或者叫性格测试，岗位胜任力测评），通常包含三个主要部分：性格测试，认知能力测试和心理健康测试。

而性格测试通常是多个维度的测评，比如：观察力，想象力，沟通能力，表达能力，逻辑思维能力，条理性，责任感，自律，创新能力，协调能力，执行力，表达能力，管理能力，进取心理，抗压能力等等.....

通常不同的岗位都是根据不同的测评维度来进行组合，用于评估测试人是否适配对应的岗位。 测评量表则大多以：大五人格，卡特尔16pf，青年人格为主，也有简单的性格测评量表，如：disc,mbti,九型人格等等。

在线人才测评系统：

https://www.zxgj.cn/tuance

认知能力测验：

https://www.zxgj.cn/g/rznl

大五人格测试

https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

卡特尔16pf

https://www.xmcs.cn/x/16pf

如何提高创新能力？

1、增强冒险精神，勇于尝试

创新要有一种敢为人先的精神，要有一种敢尝试，他人不敢尝试的志气，每一个创新成功的人，在此之前经历了无数次失败，而每一次失败往往都付出了巨大代价，而其之所以敢坚持下来，就是因为其具有强烈的冒险精神，一个人要想提升创新能力，就必须勇于尝试，就必须增强自身的冒险精神，不要害怕做事，不要遇到什么都畏手畏脚。

2、提升知识基础

所有事物的创新都来源于一定的基础，一个人要想提升创新能力，也必须提高知识储备，创新能力和知识储备成正比，如果知识缺乏，学习能力不足，那么这样的人往往是缺乏创新能力的，因此要想提升创新能力，就必须从知识储备上下手。

mbti性格测试
https://www.zxgj.cn/g/mbti28

艾森克人格测试
https://www.xmcs.cn/x/ask48

九型人格测试
https://www.xmcs.cn/x/jxrg36

3、改变思维

一些人之所以敢做出创新尝试，并且取得了成功，往往是因为其在认识到固有思维的不足之处时，做出了大胆的尝试，有时候人们总说过去的经验十分重要，但是经验只是经验，它只能作为一种借鉴，别人提供的路是他自己走出来的路，我们要懂得“新”，一切的“新”都建立在思想变革之上，用新的思维去看待旧的问题，往往会得出新的做事方法。

4、将思想付诸于行动

如果将思想看作思维和行动的结合体的话，思想上变革成功之后，要想让这些“新”的想法落地生根，就必须懂得用实际行动验证思维，当一个人的行动在创新，思维也在创新的话，无论其做什么都是在进行创新，都是在提升创新能力。

优势能力测评
https://www.xmcs.cn/x/ysnl

人格力量测试 https://www.xmcs.cn/x/via

disc个性测试
https://www.xmcs.cn/x/disc

5、保持好奇心

每接触一件事物，它都有属于自身的特点，都能给人带来一点神秘感，当大家沿着这层神秘的感觉，继续向下探索的时候，会得到许多收获，无论遇到什么人遇到什么事，总保持一种好奇心，就会激发我们进行创新。在现实生活中，无论是在工作中还是学习上，亦或者是在职场中，保持对所有事物的好奇心，可以让一个人的创新能力得到很好的培养。

创新是社会发展的重要基点，也是人发展的重要支撑，一个人在思想上敢于创新，在行动上敢于创新，那么其成就往往不可估量，任何时候都需要保持好奇心，都需要敢于探索这个世界，努力提升自身的创新能力，让自己成为一个能对社会做出卓越贡献的人。